2015-05-20 来源：本站原创
上海大学第24次民主管理恳谈会于5月15日上午在伟长楼202a举行。会议就学校近期有关教职工切身利益的重大事项向教代会执委、教代会正副团长、分工会主席做了通报，同时听取了大家的意见和建议。校工会主持工作常务副主席姜继平同志主持了会议。
校人事处副处长张英姿、劳资科科长陆天萍、副科长丁莉首先通报和解读了社保缴费调整的相关政策。按照《社会保险法》规定以及上级会议、文件要求，今年社保基数计算办法有了一个很大的调整，从2015年4月起，按照全口径基数缴纳。调整后，教职工个人的缴费基数会有所提高，扣缴情况也会产生很大的变化，这意味着个人缴纳部分将增加，可能短期内会造成教职工当下实际收入的降低，但从长远看，教职工的养老、医疗等各项社会保险待遇将得到更多的保障。
校工会主持工作常务副主席姜继平通报了学校为教职工新增补充医疗保险的情况。他指出，根据市教育工会相关文件要求以及我校的具体实际情况，校工会在与人事处、财务处等部门反复协商沟通之后，并报校党委同意，决定从福利费中提取经费为我校教职工办理商业补充医疗保险。在对教育工会指定的三家保险公司进行了公开招标之后，学校确定了新华保险的方案。接下来，他详细讲解了补充医疗保险、学校每年为教职工参保的市总工会职工医疗互助保障计划、市总工会推出的上海工会会员服务卡医保三者的区别，补充医疗保险的责任、保险期间、现场理赔、理赔时效等具体情况。他进一步指出，校工会将在下周与新华保险正式签约，签约之后，将通过校报、校园网、工会网、手册等多种途径告知广大教职工，确保每一位教职工知情知晓。
教务处副处长顾晓英通报了我校骨干教师教学激励计划实施试点工作总体情况。她指出，2012年，市教委下发了《上海市属本科高校骨干教师教学激励计划试点工作的通知》。自试点申报工作启动，学校紧锣密鼓地开展各项工作，不断解放思想，形成共识，最终明确了“三大板块、四大项目和八个任务”的激励计划总体方案，以此引导教师潜心教学，投入精力进行本科教学运行与改革，使广大学生受益。她指出，骨干教师激励计划最本质的目的是促使师生“人”与“心”全体回归。学校领导班子高度重视，全面推进这项工作，已经取得了阶段性的推进成果。学校将进一步加大对师生的动员力度，大力推进激励计划推进工作，努力实现学校对骨干教师投入本科教学的评价制度更趋合理化。她希望与会同志能配合骨干教师激励计划工作，搭建更多互动平台，凝聚教师教书育人的热情，进一步提升我校本科教育教学质量。
考评办主任辛明军通报了骨干教师激励计划现场检查、本科教学评估等工作情况。他首先从3月底开始的骨干教师教学激励计划的中期检查开始，向各位与会的代表介绍了教委专家的飞行检查、学校的自检以及各项任务的实施情况，并通报了我校组织实施的激励计划课程坐班答疑和晚自习辅导的检查结果，坐班答疑和晚间自习辅导的总体到岗率分别为96.92%和96.93%。接下来，他又从审核评估的要素、审核评估要素的内涵解析以及我校的试点工作计划三个方面，向各位代表、委员介绍了教育部开展的新一轮本科教学工作审核评估的基本思路、主要的审核评估要素和我校推进本科教学评估实施情况。他指出，上海大学作为试点高校完成审核评估是教委2015年的主要工作内容之一，学校各部门、各院系一定要上下合力，拧成一股绳，将审核评估的6大项目和63个评估要素完成好，也进一步结合上大特色，提炼好上海大学审核评估的特色，同时，也要结合学校的工作计划做好院系层面、部处层面的支撑材料准备，以激励计划的推进为抓手，结合专业评估、国际评估以及学校的年度核心KPI指标圆满完成本科教学工作的审核评估。
参加民主恳谈会的人事处、教务处、考评办、工会的各位同志还同到会的委员、正副团长、分工会主席就大家关心的热点话题进行了互动和沟通。（凌馨）
