12月31日下午，在庄严的国歌中，华东政法大学第七届教代会第二次全体会议在长宁校区交谊楼拉开帷幕。大会由校党委副书记、工会主席应培礼主持，148名教代表参加，审议并通过了《七届一次教代会提案工作报告》（草案）、《华东政法大学校聘教授聘任实施方案》（草案）和《华东政法大学教职工年度考核办法》（草案）。

    校妇工委副主任兼工会副主席张璎向大会作《七届二次教代会代表资格审查报告》，对11位正式代表和5位代表团团长的变动情况进行说明。

    校办主任戴莹向大会作《七届一次教代会提案工作报告》（草案）。七届一次教代会共收到代表提案31份，30份予以立案，内容涉及学校行政管理、教学科研、人事管理、工会工作、职工福利待遇等方面。截止到12月，全部提案已经得到了所有受理部门的明确答复。

    人事处处长闵辉对《华东政法大学校聘教授聘任实施方案》（草案）和《华东政法大学教职工年度考核办法》（草案）进行说明，详细介绍了校聘教授的定位和岗位设置原则以及岗位聘任条件。校聘教授实施方案是对《华东政法大学教师和其他高级专业技术职务聘任实施细则》的补充和完善，岗位设置主要坚持以下三个原则：一是总量控制、按需设岗、兼顾平衡；二是增强学院自主聘任权限；三是健全学校职称晋升的渠道。会上，闵辉还介绍了松江津贴调整方案相关情况。

    与会代表对上述草案进行了分组讨论，应培礼和工会常务副主席郑列听取了各代表团团长关于分组讨论情况的汇报。各代表团就学院评聘的自主权，教学型校聘教授的考核方式，校聘教授的聘期、年龄、名额分配标准、破格条件标准等提出具体意见和建议。

    据悉，学校高度重视校聘教授的实施方案，在为期四个月的工作中，由人事处在广泛听取意见的基础上作了多次修改。自9月以来，校长何勤华亲自主持召开了三个不同层面教师的座谈会，校工会和人事处以座谈会、部门调研、发布校内公告等多种形式广泛听取意见，校长办公会议对此也进行了多次专题研究。12月19日，校工会还将《华东政法大学校聘教授聘任实施方案》的征求意见稿通过OA办公系统发给每个教代会代表。

                      （华东政法学院校工会供稿/办公室编辑）