一年来，教育工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针和坚持“推动科学发展、促进学校和谐、服务中心工作、加强工会组织”的工作要求，紧紧围绕党政中心工作，努力提高服务教育改革与发展大局、服务基层工会与教职工的能力和水平，在提高工会工作整体水平、创设和谐教育环境等方面做了一些工作，完成了年初既定的各项任务。

    一、以“职工素质工程”为抓手，引领教工岗位建功

    1、评先推优，展现杨浦教师形象。一年来,由区教育工会申报推荐荣获市级先进集体10个，市级先进个人4名、区级先进个人2名。开展了上海市模范职工之家和模范职工小家的申报评选活动，杨浦高级中学、二师附小语文组分别获得上海市模范职工之家和模范职工小家称号；谢小双校长、樊阳老师分别荣获上海市五一劳动奖章和上海市职业道德建设标兵称号。通过各级各类评优、推优活动，发掘先进、树立典型，发挥了优秀教职工群体的示范引领作用。

    2、树立典型，正师风良好氛围。以师德建设为重点，强化“树魂立根”的核心理念，大力弘扬优秀教育工作者的师德风范。开展了“寻找身边的爱”师德数字小故事征集活动，基层工会共上报师德数字故事120篇。通过展演活动推选出了一批具有积极奉献教育、热忱教书育人、富有时代精神的师德典范。有32个师德数字故事分别获得一、二、三等奖。

    3、依托优势，用好劳模优质资源。举办了“唱劳模精神，展青春风采”庆五一和迎五四活动。通过微型音乐剧的形式歌颂身边的劳模和师德典型；曹建辉、陆亚芳老师成功申报市教育系统劳模创新工作室。积极发挥劳模的示范、辐射和引领作用，带动青年教师更好地成长。

    继续与区总工会合作开设了第九期“特困家庭优秀子女免费升学辅导讲座班”。 充分利用劳模讲师团的资源优势，为200名来自贫困家庭、品学兼优的高三、初三学生举办了为期三个月的免费升学辅导班，使优质教育资源直接惠及贫困家庭及其子女。经统计，高三88名学生,考入本科院校为66人，占总人数的75%；考入专科院校20人，占总人数的22.7%。初三108名学生,考入市重点22人,占总人数的20.4%；考入区重点31人,占总人数的28。

    组织教育系统名师为杨浦中心医院、交行上海分行、上理工大学等单位职工提供中、高考家长心理辅导和政策咨询服务活动。

    二、以民主管理促和谐校园建设，大力落实维权职责

    1、深化校务公开，加大民主管理力度。认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》。积极做好学校教职工代表大会制度建设情况的问卷调查。根据第十一次厂务公开民主管理工作调研检查的要求，系统内154家单位认真进行了自查，杨浦高级代表全系统接受了区厂务公开民主管理工作领导小组的调研检查。学校教职工民主测评满意率达到96%，得到充分的肯定。

    2、发挥基层调解小组作用，服务和谐校园建设。发挥两级调解小组在维权维稳、建设和谐校园中的作用，对各基层单位劳动人事争议调解小组成员进行统计摸底，组织基层劳动人事争议调解小组成员进行培训，通过宣传政策、解读政策、剖析案例等，为各单位顺利开展调解工作奠定思想基础，确保教职工群众劳动权益的保护和经济利益的落实。

    三、以民生保障工作为着力点，认真实施实事工程

    1、推进保障计划，做好保险理赔工作。4月联合市总工会职保部集中办理在职职工市、区住院互助保障计划的续保工作，参投率达100%。与市教育工会平安保险公司合作，推出门急诊医疗补助保险，今年有125家单位继续参加投保，参保教工6272人。

    2、筹集帮困资金，主动关心困难教职工。继续组织开展了一年一度的“一日捐”活动，教育系统8262名教工参加捐款，捐款总额49.31万元。落实两次帮困机制，元旦春节和国庆节前，共走访慰问了611名身患重大病、突发困难的在职职工和离退休同志，两次共发放慰问金55.59万元。

    3、关心教职工身心健康，丰富教职工精神文化生活。加强教职工社团建设，指导基层工会共组建了体育、文化、礼仪等19个类别的教工社团；在2013年上海市民体育大联赛的框架内，分别组织了杨浦教工第九套广播操比赛，135个基层工会组成了125支队伍参赛，其中2支队代表杨浦参加“ 市‘990’ 第九套广播操比赛总决赛“均获一等奖；组团参加区职工足球比赛，获第三名；承办由区总工会牵头举办的杨浦区职工乒乓球比赛活动,并荣获乒乓球比赛第二名；参加市教育工会组办的教职工八十分扑克牌比赛和“劳动光荣、圆梦未来”市教职工文艺展演活动,荣获较好成绩，教育工会获优秀组织奖。充分展示了杨浦教工热爱生活、追求健康、积极向上的精神面貌和生活态度。

    4、贯彻落实《教师法》精神，精心组织教工休养。组织安排了20批600余名教职工赴莫干山、丹阳两地疗休养，投入经费100万元。做好“夏送清凉”工作，慰问暑期坚持工作慰问暑期坚持工作、坚守岗位的教育局中招、小招办以及设备站工作人员，累计慰问130人次，慰问金额2万元。

    5、做好劳模管理与服务工作。梳理核实本系统30位劳模的基本信息，为本市劳模“三金”发放提供准确信息；为劳模订阅2013年《现代家庭》、《康复》等杂志，组织劳模、先进代表疗休养及参加市、区总工会的体检活动。

    四、以加强工会自身建设为切入口，提升工会干部综合能力

    1、加强基层工会干部队伍建设。围绕提升工会干部的政治素养、工作能力，增强工作的实效性，结合党的十八大精神学习，加强工会干部自身建设，学习宣传市工代会精神，开展系列培训，理论学习与实务知识培训相结合，领会十八大精神，明确工会工作新形势、新要求；结合国家旅游法的颁布实施请上师大旅游学院王玉松教授解读旅游法。开展新老工会干部师徒结对活动，进行传帮带，提高工会干部工作水平。

    2、开展工会理论研究工作。针对当前工会工作面临的新情况、新挑战，结合工作实际，组织理论研究会进行专题研究。收到基层工会理论调研文章67篇，经评审，34篇荣获一、二、三等奖。选送的《学校工会发挥桥梁纽带作用的调研报告》荣获2012年度杨浦区工会优秀调研报告三等奖。 

    3、加强基层工会组织建设。指导50家基层工会依照《中国工会章程》进行换届。工会经费年初有预算，年终有决算，在管理上做到量入为出，精打细算。召开财务工作、经审工作研讨会，组织财务块长培训，分析工会财务新制度实施以来遇到的问题及解决办法、集中审计的利与弊等。经审委全年对50余家基层工会进行经费审查。

    4、加强工会基础工作。做好工会信息报道，全年上报信息报道 38篇，刊登23篇。完成2013年度工会统计年报工作、刊征订工作。

    五、以服务广大女教师发展需求为已任，促进青年教师健康成长

    1、弘扬先进女性典型，激励女教师建功“十二五”。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展了以“美丽事业 幸福人生”为主题的区教育系统庆祝“三八”国际劳动妇女节活动。以“数字故事”的形式演绎了市三八红旗集体和三八红旗手的事迹，彰显了巾帼魅力。

    2、开展巾帼建功创建活动，搭建女教师成长平台。按照市、区开展岗位建功先进集体（个人）创建评选活动和区“巾帼新秀”风采大赛评选活动的通知要求，经民主推荐，党组织同意上报了胡玉娟和凌文婕两位老师为上海市和上海市教育系统巾帼建功标兵侯选人；推荐少年宫谢园、上理工附小林健英2位老师参加了区“巾帼新秀”风采大赛。举行了“教育与梦想同行”—杨浦区教育系统创建“上海市巾帼文明岗”擂台赛。13个巾帼岗创建班组展示了创建成果，接受专家评审和台帐查阅。打一小学语文大组等8个班组创建成功，上报市妇联审批。

    3、开展“妇女之家”创建活动，服务发展需求。以建设“坚强阵地”、“温暖之家”促进广大女教工的成长和发展为目标，营造创建氛围，培养创建妇女之家意识，各基层单位积极投入“妇女之家”创建工作，第一批共有50个基层单位进行了预申报，17家单位通过了区教育工会女工委的验收，创建工作得到了市教育工作女工委和区妇联的高度肯定。平三小学、控二小学积极参加由区妇联组织的上海市“妇女之家”示范点创建评选活动，经打擂台赛综合评审，荣获上海市“妇女之家”示范点称号。

    4、组织征文比赛，弘扬优秀女教师的崇高师德。组织发动女教师开展了“女教师的幸福”主题征文活动,共收到征文104篇。经评审，38篇优秀征文分获区一、二、三等奖。推荐参加市教育工会评审的8篇征文，获一奖1名、二等奖2名、优胜奖5名。《抽屉里的幸福》的作者平四小学唐丽媛老师和品读彭蕾老师同时获市征文和品读比赛一等奖，区教育工会荣获“女教师的幸福”主题征文及品读优秀组织奖。

    5、关爱女教职工生活，尽力维护特殊权益。注重女女教工特殊权益签订和维护，在国务院《女职工劳动保护特别规定》颁布施行一周年之际，组织全系统6000多名女教职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。请杨浦区中心医院中医妇科陈英群教授以《春季女性养生》为题，为女教职工进行健康讲座，请杨中心的专家为广大女教职工进行免费咨询和义诊。关心单身女青年教师的生活，组织10名大龄青年女教师参与区总工会牵头举办的“牵手·缘梦  美丽人生”——杨浦区青年男女交友联谊活动，积极为大龄青年女教师搭建交友平台。

    一年来，区教育工会全心全意依靠广大教职工，认真履行职能，充分发挥桥梁和纽带的作用，在杨浦基础教育的改革与发展中努力发挥应有的作用。

                          （杨浦区教育工会供稿/办公室编辑）