保障工作是工会组织为教职工办实事、做好事的重要平台之一，也是工会组织服务党的中心工作的重要途径。为进一步推进教职工保障工作，切实服务教职工、凝聚教职工。6月18日上午，校工会在行政楼B402会议室召开“倾情服务教工”保障工作会议。校党委副书记、工会主席田信灿、教代会生活福利委员会主任缪行外、副主任孙文钧、校工会常务副主席沈海庆、副主席黄润才，以及各部门特约保障专员参加会议，会议由沈海庆常务副主席主持。

会议对我校工会上半年保障工作开展情况作了说明。通报了2012年补充医保理赔情况、上半年工会“十关心、十必访”慰问教职工情况和2013年补充医保办理情况。教代会生活福利委员会主任缪行外宣读了《关于进一步做好教职工保障工作的通知（征求意见稿）》，与会人员对征求意见稿进行了讨论，经修订将于近期下发。会上，还对2013年“理赔日值班”作了安排。

构筑补充医疗保障体系，为教工健康护航

校工会在学校党委的领导和行政的支持下，为全校教职工构筑了多级多层、完善的医疗保障网络。上半年为全校1465名教职工办理了由上海市职工保障互助会承保的综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（B类）和《上海市教师补充医疗保障计划》，为完成上述两项保障计划，校行政给予了大力支持，体现了学校对教职工的深切关爱，也是工会为教职工办实事、办好事的有力措施。

完善机制，发挥教职工爱心互助基金会作用

我校教职工爱心互助基金会是学校关心慰问教职工的一个重要载体。2013年校基金会在学校党政领导的关怀和支持下，继续深入开展 “面对面、心贴心、实打实，服务教职工”活动，进一步细化“冬送温暖、夏送清凉”以及日常关心慰问工作，发挥了团结、互助、友爱的人文关怀作用。冬送温暖和夏送清凉已成为对我校患病及突发事件造成困难教职工关心慰问的重要工作，学校领导带头参与、各级工会全面关心慰问教职工的良好局面已经形成。基金会及时为困难教职工排忧解难，为增强校园凝聚力、推进和谐校园建设做出了积极贡献。截至到上半年校教职工爱心互助基金会共对67位身患重大疾病、医疗费用较高的教职工进行慰问。

力推十关心、十必访，温情服务教职工

“十关心、十必访”制度是我校推进保障工作的重要载体，也是工会干部坚持慰问教职工的长效机制。截至2013年5月底，工会干部日常慰问教职工89人次，代表学校送去慰问金，并为7名教职工申请到上级工会援助金，有效缓解了这些教职工的医疗负担，在学校营造出相互关爱的良好校园氛围，为构建和谐校园做出新的贡献。

下半年，校工会将充分发挥各部门工会特别是特约保障专员的作用，认真执行保障工作“三个每月”制度，即“每月理赔温馨提醒”、“每月统计关心慰问教职工情况”和“每月理赔日值班”等制度，形成教职工保障工作长效机制，并不断创新工作方法，努力提升保障工作的知晓度和覆盖面，切实为教职工办实事、办好事。

（工程大工会）