1月8日下午，由华东理工大学工会、人事处共同组织的结对子表彰交流暨新老教师座谈会在工会八角亭二楼举行。优秀对子及新结对子代表70余人参加了座谈会，校党委副书记、副校长马玉录，人事处、教务处、科技处等部处负责人出席了会议。会议由校工会常务副主席沈悦萍主持。

    会上，沈悦萍简要回顾了我校近几年来结对子情况，宣读了我校2008-2010年优秀对子的表彰名单。2008年-2010年，我校有136对资深教师与青年教师成功结对，并产生33对“优秀对子”，其中一等奖6对，二等奖10对，三等奖17对。

     获得本次“优秀对子”表彰的新老对子纷纷交流发言。持续关注“结对子”活动多年，并身体力行的“帮带”老教师代表沈本贤教授在谈到“结对子”活动时称赞这一活动是培养青年教师的一项有力措施。他分享了自己在活动中与年轻教师进行思想、业务、情感交流的一些做法和经验。他说，老教师要给年轻教师提供力所能及的经费支持、机会发展，适当地给年轻教师科研及专业上的压力，促使其更快成长。生工学院的张元兴教授也发表了自己的看法。他说，创新的活力在于青年，老教授更多的责任在于培养青年教师，为年轻教师发挥潜力创造一些条件，解决他们的后顾之忧。一机关的杜龙兵、信息学院的邹媛媛作为年轻教师代表相继谈了自己入职以来，“帮带”教师对其悉心指导和在专业成长方面提供的帮助。

    组织单位代表商学院盛宝莲总结并分享了学院在开展“结对子”活动中的经验。表示本部门“结对子”活动取得一定成效，是跟学院领导高度重视，注意倾听青年教师的需求，尊重他们的个性，并搭建各种平台等让青年教师快速融入学院的工作是分不开的。 人文学院杨苏、生工学院常雅宁、后勤（甲）的朱育红等表示将继续支持活动的开展，并提出了完善活动的一些建议。

    马玉录在总结中说道，“结对子”工作是我校人才队伍建设的重要组成部分，是培养青年教师的一次有益探索和实践。她肯定了各个学院、部处对这项活动能够持续有效开展所付出的辛勤努力，并结合自己从教多年的经验对结对的新老教师提出了希望和要求。她说，青年教师是学校的未来，学校对青年教师的培养一直给与方方面面的关注与支持。老教师是“伯乐”，要言传身教，率先垂范。同时要认真按照商定目标，履行各项职能做到“三化”：培养目标具体化、培养计划合理化、日常指导经常化。老教师要当好助推器，要从高从严要求新教师，使之成为优秀的教师。她对青年教师也提出了三点期望：一要爱岗敬业，二要虚心学习，三要勇于创新，追求卓越。

    “建议推广商学院在活动中的一些成功经验，研究青年教师的需求，探索更好的措施，形成合力，将此项活动做好、做实。”马玉录表示，学校也将进一步关注这项工程，并在相关考评、表彰奖励、对外交流学习上给与全方位的支持。