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钟燕群在上海职工“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”上海电气现场会上的讲话

2011-03-09 来源：本站原创

钟燕群在上海职工“当好科学发展主力军、

打好创新转型攻坚战”上海电气现场会上的讲话

（2011年2月28日）

同志们:

　　今天，我们在这里召开上海职工“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”上海电气现场会，总结推广电气集团高技能职工队伍建设的先进经验，全面部署“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动，进一步动员全市广大职工为上海走“创新驱动、转型发展”道路和全面实施“十二五”规划作贡献。会上，电气集团党政工领导以及上海电气液压气动有限公司党委分别作了讲话和发言，介绍了在加快推进高端装备制造业发展进程中，大力培养知识型、技能型、创新型人才的做法和经验；李斌同志和金德华同志也作了很好的发言，畅谈了他们岗位创新、服务企业的体会，听了很受启发。电气集团一贯重视一线人才培养，形成了鲜明的工作特色：一是始终坚持全心全意依靠职工办企业，尊重职工群众首创精神，充分激发职工劳动热情和创新智慧，为集团改革发展注入活力。二是在集团党委领导和行政支持下，不断完善各方协同、合力推进的工作格局，为职工成长成才创造了良好条件。三是机电工会围绕和服务集团中心工作，不断深化、持续推进职工素质工程、首席技师制等工作，不断提升李斌品牌的影响力和幅射力，探索形成了一整套高技能人才培养、使用、激励的长效机制，受到党政认可和职工欢迎。四是注重培育典型、以点带面，培养了一大批高技能、创新型的领军人才和优秀团队，为集团的创新转型提供了坚实保障。这些好经验、好做法，希望各单位认真学习、借鉴推广。

　　刚才，市人力资源和社会保障局周海洋局长作了讲话，对进一步加强高技能人才培养提出了明确要求，大家要抓好贯彻落实。下面，我就工会系统广泛开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动讲三点意见。

　　一、认清形势、凝聚共识，团结动员广大职工为上海“十二五”发展建功立业。今年是实施“十二五”规划的开局之年。广大职工群众是实现“十二五”规划目标任务的主力军。各级工会要以开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动为主要抓手，把广大职工的思想认识进一步统一到市委对“十二五”时期的形势判断和战略部署上来，为“十二五”发展开好局、起好步凝聚智慧和力量。

　　第一，深刻领会上海加快创新驱动、转型发展的重要战略意义。“十二五”时期是上海经济社会发展的重要战略机遇期，但同时也面临许多严峻挑战。从国际情况看，经济全球化深入发展，产业分工和贸易格局发生重大调整，科技创新孕育新的突破，上海必须在发展思路和模式上全面创新，才能在新一轮国际分工中取得主动。从国内情况看，“十二五”时期既是新一轮经济增长期，也是加快转变经济发展方式的关键阶段，上海只有坚持转型发展、攻坚突破，才能在产业结构调整升级和工业化、城市化进程中继续走在全国前列。从上海自身情况看，“十二五”发展面临不少制约和矛盾，比如资源环境约束趋紧、传统增长模式不可持续，同创新创业活力不足、新的增长动力欠缺之间的矛盾；低端传统产业调整加速，同高端新兴产业培育缓慢之间的矛盾；人口老龄化加快、引入外来人口调整上海人口结构的迫切要求，同上海资源环境承载力和公共服务压力加大之间的矛盾；等等。这些问题与矛盾，只有靠创新转型，才能突破和化解。因此，我们要深刻认识创新驱动、转型发展，是上海在更高起点上推动科学发展的必由之路，是全市广大职工和各级工会服务上海“十二五”发展的重要阵地。

　　第二，充分认识建设高素质职工队伍对上海创新转型的现实紧迫性。加快经济发展方式转变，归根结底要靠提高劳动者素质。我们要充分认识产业优化升级对职工队伍素质提出的紧迫要求。“十一五”期间,本市高技能人才占技能劳动者比重已达25.01%，中高级技能劳动者总量有了较大幅度增长，但技术性从业人员在知识结构、技能等级、年龄梯次、行业分布等方面仍不尽合理，高端制造业、高新技术产业人才紧缺问题尤为突出，已成为目前制约许多企业转型升级的主要障碍。特别是近期凸显的“用工荒”问题必将倒逼企业加快创新转型的步伐，这对一线职工的岗位技能和素质结构将提出更高的要求。我们要充分认识提升自主创新能力对职工队伍素质提出的紧迫要求。科技进步和创新是上海转型发展的重要支撑，“十二五”时期上海必须紧跟科学技术、产业发展的新趋势，以科技创新为动力赢得发展新优势，推动城市发展率先实现向创新驱动转变。这就要求广大职工不断提高创新能力和技能水平，为建立以企业为主体的技术创新体系、促进科技成果向现实生产力转化作出积极贡献。我们要充分认识加快人才高地建设对职工队伍素质提出的紧迫要求。俞正声书记指出，上海资源缺乏，能够依靠的最大资源就是人才。加快人才高地建设，建立人才竞争比较优势，对上海实现创新驱动、转型发展至关重要。这就要求本市职工队伍不断优化整体素质结构、技术技能水平、人才结构分布等，更好地适应经济发展、企业发展需求。总之，我们各级工会要及时把握各地区、各产业、各单位的发展规划和人力资源需求状况，探索把经济发展目标和职工发展需求有机结合起来的新措施、新载体，大力推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设，努力促使上海转型发展真正建立在人力资源优势充分发挥、创新创造活力竞相迸发的坚实基础上。

　　第三，切实增强全市职工投身“十二五”发展的主人翁责任感。广大职工是坚持科学发展、转变经济发展方式的实践者和推动者。各级工会要广泛开展“十二五”规划宣传教育活动，帮助广大职工深入了解“十二五”时期的形势任务和奋斗目标，全面把握上海以及各单位发展面临的机遇和挑战，进一步统一思想、提高认识；要在宣传教育活动中，把经济社会发展的美好前景与职工群众对幸福生活的美好愿望紧密结合起来，把国家利益、集体利益、个人利益紧密结合起来，进一步振奋精神、凝聚人心；要加大对各行各业劳动模范和各类先进典型的宣传力度，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，进一步增强广大职工的主人翁责任感和自豪感，在上海创新驱动、转型发展中建功立业，为全面实现“十二五”发展目标贡献力量。

　　二、围绕中心、突出重点，广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动。今天的现场会既是对电气集团培养高技能、创新型人才工作经验进行总结和推广，也是对工会系统全面开展主题实践活动进行动员和部署。在会上印发的文件中已明确了主题实践活动的总体要求、目标任务和保障措施，希望各单位认真学习，结合实际加以贯彻落实。这里，我简单强调几个重点方面的工作。

　　1、广泛开展社会主义劳动竞赛，不断提高竞赛的覆盖率、有效性和影响力。要围绕上海创新驱动、转型发展工作大局，全方位、多层次、有重点地组织动员各行业职工，广泛参与创新型、攻关型、技能型、节约型、增值型、服务型劳动竞赛活动，推动重点领域和关键环节的改革创新。要运用好世博会立功竞赛的成功经验，结合创新转型阶段性工作重点，在重大工程建设、重大科技攻关和先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等领域，及时设立、精心组织一批市一级的示范性立功竞赛活动项目，进一步完善“跨行业、跨系统”的竞赛格局，不断增强竞赛活动的辐射力和实效性。要坚持“企业增效、职工增收，共建共享、和谐发展”的理念，积极探索非公企业劳动竞赛的组织方式和项目载体，统筹兼顾企业发展和职工权益，逐步扩大劳动竞赛在非公企业的覆盖面和影响力。特别需要强调的是，去年发生的“11·15”特别重大火灾事故，给人民群众生命财产带来严重伤害和巨大损失，也反映了我们工会劳动保护工作还有不少盲点和监督不力的地方。对此，各级工会要引起高度重视，以“安康杯”竞赛为主要抓手，广泛深入开展安全生产教育培训、安全隐患和职业危害排查整治、安全生产合理化建议、劳动保护技术革新等活动，不断提高职工的安全意识和自我保护能力，确保城市运行安全和生产安全，为“十二五”发展营造和谐稳定的社会环境。

　　2、进一步深化职工素质工程，大力培养知识型、技能型、创新型职工。高技能人才是技术工人中的骨干，是企业创新转型的宝贵资源。我们要学习借鉴电气集团对高技能人才的培养模式和工作机制，为产业优化升级、企业长远发展打下牢固基础。要结合深化职工素质工程，进一步完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工职业技能发展机制，着重在一线职工中大力培养高技能专业人才和高素质创新人才。要结合落实市委组织部、市人保局、市总工会、市国资委联合制定的《首席技师培养选拔千人计划》，各地区、各系统、各单位要对首席技师、首席员工工作进行专题研究部署，扎扎实实推进，做到有计划、有组织、有措施、有考核，确保用五年时间，在全市培养选拔1000名首席技师。要结合首席技师的评聘工作，推广李斌工作室的成功经验，建立各单位首席技师工作室，落实工作经费，为首席技师发挥技能优势、开展技术攻关、解决企业技术难题创造条件。职工群众中蕴藏着无穷的聪明才智和创新潜力。我们要深入推进群众性科技创新工作，积极营造鼓励创新、宽容失败的政策环境和舆论导向，使职工的创造热情和活力得到充分释放；广泛开展合理化建议、先进操作法，以及“五小”（小发明、小创造、小革新、小改进、小攻关）活动等具有广泛群众基础、行之有效的群众创新活动，使岗位创新成为职工的良好习惯，使岗位成才成为职工的自觉追求，加快培养一支规模宏大的、适应转型发展要求的高素质职工队伍。

　　3、深入推进创先争优活动，充分发挥先进典型示范引领作用。李斌同志是上海第四位走进国家科学技术最高殿堂的技术工人，是知识型、技能型、创新型职工的楷模。市总工会从职工技术创新基金中给予李斌同志20万元奖励，并向全市职工发出向李斌同志学习的号召，就是要鼓励更多的李斌式职工脱颖而出、成长成才，在为企业和社会发展作贡献的同时，不断实现自身的人生价值。我们要贯彻落实全总《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，以创建“工人先锋号”活动为载体，以“岗位建功行动、职工创新行动、技能登高行动、节能减排行动、劳动保护行动、团队创先行动”等“六大行动”为主要内容，组织动员广大职工立足岗位、争创一流，在推动经济社会发展中创先争优、建功立业。要充分发挥劳模先进的示范效应，以他们的成长经历、感人事迹、精神品质教育、鼓舞职工拼搏奉献，以他们的知识储备、丰富经验、高超技能凝聚、带领职工攻坚克难，在广大职工中不断掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。要切实关心、爱护劳模和先进典型，为劳模先进进一步发挥传帮带教作用、发挥品牌效应创造更好的条件和环境，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”真正成为时代主旋律和社会新风尚。

　　三、结合实际、注重创新，切实提高工会服务发展大局的能力和水平。各级工会要在上海创新驱动、转型发展的工作大局中，结合各自实际找准开展主题实践活动的切入点和着力点，明确工作定位，突出工作重点，确保各项活动富有特色、取得实效。

　　一方面，要加强工作规划，全面推进主题实践活动。当前及今后一个阶段，全市各级工会要把开展主题实践活动作为工会服务发展大局、服务职工群众的重要载体和抓手，广泛宣传发动，全面推进落实，切实抓出成效。要在党委领导下，根据职工队伍实际状况，制订本单位开展主题实践活动的具体计划和方案，把主题活动同深化职工素质工程、建设高素质职工队伍结合起来，同弘扬劳模精神、塑造劳模品牌、培育先进典型结合起来，同加强基层班组建设、激发基层工会活力结合起来，增强工会各项工作的联动衔接和整体合力。要在工作规划的制定和推进过程中，加强与政府部门、企业行政的沟通协调，建立和完善“党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、各方协同、全面推进”的工作格局。

　　另一方面，要狠抓重点工作，努力打造特色品牌。要以推动职工队伍整体素质明显增强、职工职业技能明显增强、职工创新意识明显增强、职工创造能力明显增强、职工主力军作用明显增强为重点，建立工作机制，确定活动载体，制定量化指标，在培养一线领军人才、培育职工创新成果、形成品牌项目、落实保障措施等方面，取得实实在在的成效。要切实加强分类指导，针对制造业、服务业，传统产业、新兴产业，国有企业、非公企业，企业单位、事业单位等不同状况，细化工作要求和目标，探索各具特色的组织方式和活动载体。要抓点促面，培育、总结、推广基层先进经验和创新做法，宣传表彰活动中涌现出来的先进典型和优秀成果，不断提高主题活动的整体水平，充分发挥工会在经济社会发展大局中的重要作用。

　　同志们，“十二五”发展为上海工人阶级建功立业提供了广阔舞台，为工会工作创新发展提供了难得机遇。让我们在市委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，团结带领全市职工在创新驱动、转型发展的道路上，开拓进取，扎实工作，为把“十二五”宏伟蓝图转化为美好现实而努力奋斗！

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