虹口区教育工会深入贯彻落实科学发展观的学习，围绕创建和谐学校，开展了“迎世博话新春 虎虎生福添彩虹”系列活动，始终把解决好困难教职工工作生活问题作为一项重大的政治任务来抓。

区教育工会认真组织本系统各级工会组织充分履行基本职能，切实当好困难教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难教职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖工作逐步迈向经常化、制度化的发展轨道。

为了把送温暖工作做细、做深、做实，区教育工会早在去年10月就开始对困难教职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，截止2010年1月25日，虹口区教育局已对本系统273户困难教职工进行了慰问，发放帮困慰问金13.6万元。春节前，我系统还将对近400名教职工进行走访慰问，继续发放帮困慰问金22万余元。

区教育工会为对困难教职工实行动态管理，根据市总工会帮困“九知”要求。做到知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施等，为本系统各级党政领导进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。

     年前，虹口区教育局党政工领导还慰问了困难劳模、生活在敬老院本系统的孤老、工作在虹口边远地区的宝红小学教职工等，并陪同市教委等领导慰问了我区重病的困难教师，各基层单位党政工领导根据我会要求全面开展本单位扶贫帮困送温暖工作。

虹口区教育工会围绕改革发展大局，始终把帮困工作摆到工会工作的突出位置来抓。为了进一步推进我系统送温暖工程深入、健康、持久开展，结合新形势新阶段的工会工作提出的新要求，对今后一个时期深化实施送温暖工程作出具体部署。同时要求本系统各级工会组织将进一步明确责任和任务，立足全局，围绕目标，发挥优势，锐意进取，真抓实干，不断强化救助机制建设，实现送温暖工作的新突破，为保持教职工队伍的稳定和社会的安定，为推动虹口区域经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。

（虹口区教育工会供稿）