同济工会认真整改把学实活动落到实处

根据学校党委的统一部署，同济大学工会结合工作实际，在学习实践科学发展观活动中，把“坚持以人为本，推进实事工程”作为学习实践活动的载体，提高思想认识、解决突出问题，注重提炼总结、完善机制体制，让学习实践活动落到实处，切实推动同济大学工会各项工作再上新台阶。

对照学校整改落实方案，校工会组织调研、认真研究、建立多种渠道，倾听广大教职工意见和建议，积极协调解决相关问题。

1.    关于教职工体检的问题

校工会推进教职工“体检基金”建设，促进教职工健康保障工作点面结合。40岁以上教职工体检由每两年一次调整为一年一次，40岁以下教职工体检由四年一次调整为两年一次。同时，校工会圆满完成了全校教职工参加市总工会的互助保障计划工作，组织包括非学校编制人员在内的教职工8559人参加《在职职工住院医疗保障计划》，组织8815人参加《特种重病团体互助医疗保障计划》，为我校教职工增加一道疾病诊治的经济保障线。

校工会组织了六十余名劳动模范、教学名师、长江学者特聘教授及国家杰出青年科学基金获得者在同济医院进行全面仔细的检查，同时还增加了更有针对性，更加人性化的特殊自选检查项目，如普通胃镜＋病理、无痛胃镜（麻醉）＋病理，普通肠镜、无痛肠镜等。各科体检均由附属医院的主任医师、副主任医师主持，并根据不同检查结果分别由医院与教师建立直接联系，督促教师们复查和治疗，或由工会建立联系督促注意事项和定期检查。校工会还组织了近三十名女教授进行了专项妇科体检。这项工作深得中青年学术骨干教师和家属的一致好评，提高了我校骨干教师的医疗保障水平。

在建校102周年纪念日，校工会和附属同济医院于5月22日上午在四平路校区大礼堂前举行庆祝同济大学建校102周年大型医疗服务活动。102位医护人员，为全校广大师生提供各专科医疗咨询、家庭用药咨询、家庭护理咨询、影像学咨询，预防甲型H1N1流感健康宣传，血糖、血压、血型测定等医疗服务。受到了师生的热烈欢迎。

2.  与嘉定区教育部门协商，为教工子女基础教育提供优质教育资源的问题。

 校工会协调嘉定校区管委办，多次与嘉定区教育部门协商，针对嘉定区教育资源尤其是环同济基础教育资源现状，有针对性地加强高等教育与初等教育的合作，争取嘉定区教育部门的支持。学校召开专题校长办公会议，落实政策、协调资源，积极加强大中学共建工作。同时，校工会还积极、主动地联络优秀基础教育资源，加强与杨浦区、普陀区、静安区、浦东新区教育局以及有关中小学的共建工作，在政策允许的范围内，为教职工子女入学提供帮助，2009年暑假期间，我校为全校近450名教职工子女升小学、初中、高中、大学提供服务，解决了300余名教工子女的入学困难，解除了许多教职工的后顾之忧。与此同时，充分利用同济大学的优质资源，支持、帮助有关中、小学的办学，为基础教育提供服务。

3.健全民主管理体系，建设以教代会和校务公开制度为基本载体的问题。

校工会组织召开八届四次教代会提案处理工作会议，相关的15个职能部门负责人参加会议。会上总结了八届三次教代会提案工作情况，通报八届四次教代会提案征集情况，对下阶段提案处理工作进行布置。八届四次教代会共征集提案草案52份，校教代会提案工作委员会对这些提案草案进行了认真地审查，确定立案的提案39份。这些提案主要集中在学校教学科研和学科建设发展、学校管理工作、教师队伍建设与人事管理、校园建设与环境治理、后勤保障与生活福利等方面。反映了代表们对学校建设和发展的关心，对教职工合法权益和切身利益的关心，对学校民主管理的关注。提案处理工作开展过程中，各部门按照陈小龙副校长提出的要求，积极主动地与提案人联系，把提案的答复落实与深入学习实践科学发展观活动相结合；与职能部门完善管理制度，改进工作作风相结合、与教师参与学校民主管理，听取代表意见，解决好教职工最关心、最现实、最直接的利益问题相结合，保证了提案办理质量，大大提高了提案的落实成效和代表的满意度。校工会从提高教代会提案质量、便捷处理提案工作的目标出发，自八届教代会以来运行了网上提案系统，以网络为平台实现了提案工作全过程的公开透明，使广大教职工和教代会代表能实时、快捷、方便地了解提案工作情况，加强了对提案工作的监督，并使职能部门能够及时获悉提案人的反馈意见，有力促进提案的处理和落实。

围绕“坚持以人为本，推进实事工程”的载体，校工会认真开展调查研究，倾听教职工的呼声、了解教职工的需求、关注教职工的利益，采取一系列有效措施，着力解决教职工最关心、最直接、最现实的问题，把学习实践活动的成果形成机制，落到实处。

1. 把建设部门“工会小家”作为推进工会工作科学发展的重要抓手。创建“教工小家”是加强工会组织建设的一项基础性工作，也是提高全校工会组织整体合力的一项重要措施，既关系到我校教职工的切身利益，又关系到校工会的基层组织建设。校工会投入专项资金20万元，支持各部门工会“教工小家”建设，改善活动场所设施，增配相应资料、活动器材等。随着嘉定校区建设的完善，校区的承担教学科研功能增大，校区教师、学生人数增加。汽车、电信、交通、机械、软件等学院都已整体入驻嘉定校区。为提升校区凝聚力建设，增进师生“以校区为家”的情感，为教师工业余时间提供增进了解、愉悦身心的场所，校工会专项拨款15万元，支持建设同济大学嘉定校区教职工活动中心。校区“健身房”、“卡拉OK厅”等设施也免费向教职员工开放。同时，加大对搬迁至嘉定校区的学院“小家建设”支持力度，打造各具特色的部门工会“教工小家”。

2. 开展健康向上的群众性文体活动，营造和谐的文化氛围，不断满足教职工在精神文化层面上的需求。2009年，校工会牵头，我校围绕“新中国成立60周年”和2010年上海世博会，以“艺术节”为载体，弘扬高雅艺术，开展丰富多彩的校园文化活动，丰富师生的艺术生活，唱响建设和谐校园的主旋律。2009年艺术节，在历时近两个月的时间里，共举办各类校级专场活动36场，参与人数超过7万人次。美国夏威夷大学钢琴与声乐专家、上海交响乐团、上海芭蕾舞团、上海越剧团、上海滑稽戏团等知名演出团体来我校进行专场演出，为师生带来高品质的艺术享受；一批著名艺术家专程到我校为师生奉献精彩节目，让广大师生领略艺术家魅力风采；广泛调动师生艺术热情和创作热情，鼓励师生创作并登台演出优秀校园文艺节目。

在中华人民共和国建国60周年来临之际，“祖国万岁”师生合唱比赛在四平路校区大礼堂内隆重举行，我校师生用歌唱的形式讴歌我们的祖国，表达对祖国的祝福。40支参赛队伍逐一登台，高歌对祖国的赞美和热爱。“我和我的祖国”同济大学教职工红歌赛、“雅乐清音”民乐专场、“星光杯”摄影大赛、“唱响和谐”师生合唱专场、师生戏曲专场等活动举办，活跃了校园文化氛围，提高了师生的艺术创新、创作能力。艺术节活动主题鲜明、异彩纷呈，覆盖了四平路校区、嘉定校区、为全校师生带来精美、高品质的艺术享受，使艺术节成为反映我校校园文化建设成果的艺术盛会。

校工会还积极推进全民健身活动，积极参与组织同济大学第三十九届运动会。同时，组织开展教工乒乓球、羽毛球比赛及八十分大赛，并积极组队参加上海市首届科教职工运动会，科教系统乒乓球团体赛。同时，抓好教工文体社团的建设工作，指导和扶持包括合唱团、各类戏曲社团、体育类协会等在内的近十余个教工社团开展经常性的活动，以充分发挥他们在全校教职工文化、体育活动中的骨干与引领作用。

3.进一步推进同济大学“教工帮困基金”建设。校工会转变工作观念，把对困难教职工的“定时帮困”改变为“及时帮困”。通过《教职工帮困基金》、《慈善帮困基金》等，帮助了近三百余位经济困难或家遇突变的教职工，支持金额达20余万元。在继续抓好帮困基金、医疗住院保障等帮困送温暖的制度性保障落实的同时，做好困难教职工的调查摸底工作，建立贫困教职工档案，定期跟踪随访，深入基层和困难群众家庭，进一步细化困难对象的类别，采取针对性的措施，及时、有效地帮助解决实际困难，让困难职工切实感受到学校党政对他们的关心和帮助，得到实实在在的实惠。

4.精心组织、周到服务，不断提高寒暑假休息休养工作满意度。今年，校工会联系并确定了包含日本、台湾、昆明、桂林、庐山、贵阳等著名景点的旅游线路，共有近1200名教职工参加,为历年来人数之最。校工会从参加休息休养的医生教工中，选拔一批随队医疗人员，组建“同济大学休息休养医疗服务队”，随时观察休养教工的身体状况，提供医疗指导。随队的医生采用正确的救护手段，提供专业的救护服务，发挥了举足轻重的作用，保证了休养员的生命安全。2009年的休息休养工作在校领导的高度重视、校工会的周到安排、休养员的通力配合下，取得了圆满成功。实现了校工会提出的“安全旅游、文明旅游、健康旅游”的目标。

（同济大学工会供稿/办公室编辑）