《徐汇区义务教育学校绩效工作实施办法》文件下发以来，徐汇区教育系统基层工会纷纷组织学习文件，以本项任务为工会的中心工作，齐抓共管，积极工作贯彻落实教育局精神，确保圆满完成此 项工作。

    11月13日，徐汇区教育党工委、徐汇教育局组织全区教育系统基层工会主席、党组织宣传委员和部分教代会代表会议，徐汇教育党工委书记王纪远、徐汇教育局局长王懋功、徐汇教育工会主席龚小凤再次就本项工作进行动员和部署。广大与会人员表示，一定要认真学习文件，仔细研读，履行各自职责，配合学校党政领导确保工作顺利开展。

    中国中学工会在操作中努力做到“三个要到位”，即“学习文件到位，思想认识到位，群众工作到位”。中国中学表示，对实施绩效工资的意义、作用要深刻理解；对文件规定的实施绩效工资的范围、原则、时间节点和质量要求必须不折不扣贯彻执行。中国中学校是一所既有初中又有高中的完校，要在初中推行国家规定的实施绩效工资方案又要在高中执行教育局下达的绩效工资方案，新问题较多。中国中学工会在学校党总支指导下，积极组织教职员工征求意见问卷工作，确保教职员工的建议权，工会委员会召开工会小组长会议，专门讲清要求，让每一位教职员工无记名填写，然后汇总工会，进行统计，再将统计结果反馈到校领导。在这个环节中始终把握两个百分之八十，即参与问卷调查的教工不得少于80%，对具体原则的赞同率不得低于80%。如果出现低于80%赞同率的分配原则，学校领导马上发动党员干部分别找教工了解情况，分析原因，及时调整和修改原则。此外，工会与党政领导一起精心筹备教代会，确保教代会代表的审议权。日前，工会作为教代会的工作机构，己通过校内网和校务公开栏形向全校教职员工公告了本次教代会召开的时间、主题、议程，并己将提交本次教代会审议的方案（草案）文本发至每一位教代会代表手中，要求代表们进一步广泛听取选民的意见。

    绩效工作政策向特殊教育倾斜，这对龙漕中学等从事特殊教育的老师来说无疑是一件大喜事。龙漕中学工会已经进行了教代会筹备工作布置和相关知识的培训，学校领导高度重视此次工改，根据上级文件精神制定了切合学校实际的绩效工资方案（草案），学校领导将在大会预备会议上进行文件精神解读和分组讨论，听取会员意见和建议，完善方案。龙漕中学教职工们表示，我们能为拥有这样一份太阳底下最光辉的职业感到自豪，也特别希望绩效工资改革工作的有效推进能激发更大教师的工作热情和更多优秀人才流动到特殊教育群体中。

    南洋中学是上海市实验性示范性高中，这次虽然不在实施绩效工资的范围，但同样把学习文件、领会精神和宣传教育作为学校师资建设的重要举措和推动校务公开和民主管理的重要机会。学校多次在教工大会上作了有关方面的介绍和宣传，大家认识到，实施绩效工资是贯彻落实《义务教育法》的具体举措，实施绩效工资也是深化事业单位分配制度的重要内容，将有力规范学校分配秩序，理顺分配关系，充分发挥工资分配的激励作用。

    11月13日中午，上师大一附小工会主席、支部宣传委员等在聆听了王懋功局长的报告回校后，在支部书记、校长孙建兰的主持下，大家再次认真学习了有关文件，认真领会此项工作的精神意义。大家就怎样办好此项关系广大教师切身利益的好事纷纷发表意见，并就此项工作具体操作中还不清楚的环节当场咨询了学区人事。下午的全教会前，支部召开了全体党员大会，向全体党员做了传达，要求支部党员发挥先锋模范作用，积极解释，正面宣传。在紧接着的全教会上，孙校长向全体教师传达了此项工作的精神，并表示周末会加班加点完成《上师大一附小绩效工作实施办法草案》，近阶段会及时与全体教职员工沟通此项工作的进程，也欢迎大家提出心中的疑惑。下周，上师大一附小将召开教代会，讨论实施草案，下阶段学校将严格把好每一步骤的时间节点，力争圆满完成绩效工作。

（徐汇教育工会供稿/办公室编辑）