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崇明以任期目标管理增强基层工会活力
2007-06-21 来源：本站原创
崇明县教育工会改革基层工会考核方法，推行工会工作任期目标管理制，将原来的每年考评变为每年一考，3年一评，使基层工会有了更大的工作空间。
崇明县教育工会所属基层工会有110家，每年有三分之一要换届改选。如果每年考评一次，不利于深入剖析问题，而且对刚刚完成改选的基层工会来说，显失公平。
针对这一情况，该县教育工会自2004年开始推行工会工作任期管理制，按基层工会三年一届任期周期进行考评。基层一届工会在任期即将结束、准备换届改选前，由县教育工会组织考评组到基层，对前三年工会工作总结、后三年工会工作设想和换届工作的规范化等，进行全面客观的评价，充分听取党政和教职工评价，并认定优、良、中、不合格4个等第，给予相应的奖惩。
这一方法扩大了基层工会的活动空间，使基层工会干部有了更多精力去贴近教师，形成特色。同时，县教育工会也有了更多时间深入基层调研，从而保证上级工会布置的任务目标与基层实现无缝对接，大大提高了工作落实率。还通过邀请周边学校工会主席和学校党政领导的参与，促进了工会工作的交流和党政工工作的整合。
（崇明县教育工会供稿/办公室编辑）
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