崇明县教育工会系统平均每年有30多个基层单位届满，为了提高工会换届工作的组织水平和规范水平，从2005年开始，教育工会实施了任期考核评价制度。所谓任期评价，就是以一个任期为单位，综合年度常规工作、年度特色工作和任期现场评价，对该任期进行评价。任期评价的实施，尤其是现场考核的开展，极大地提高了基层工会工作的规范化水平，促进了学校党政工工作的整合。今年是教育工会开展任期考核工作的第三年，将完成一个回合的全覆盖，为了进一步开展好此项工作，3月14日上午，教育工会组织换届工作培训，2007年度届满的34个基层单位的工会主席参加了培训，应邀参加培训的还有所在学校的支部书记。徐忠荣主席主讲。

培训班上，徐主席首先总结了2006年度开展此项工作的经验和教训，分析并概括了2007年开展此项工作的新特点和新情况，而后从“前三年工会工作的全面总结”、“代表大会的筹备和召开”、“后三年工会工作的规划”等三个方面进行了具体的阐述，他强调，总结应该全面，不但要总结经验，也要总结教训；不但要进行一般工作的总结，还要进行财务、档案等方面的总结，要保证前三年工作全面整理，不留尾巴。要精心组织筹备好代表大会，不能仅满足于选举产生一届新的委员会，要努力将代表大会成为凝聚教师人心，推进学校发展的大会；要根据教师的具体情况设计后三年工会工作的目标和任务，这是本届工会委员会义不容辞的责任。徐主席希望各支部领导高度重视工会的换届工作，为工会换届创造良好的条件；要求工会干部规范操作，处理好做好换届工作与自己参选的关系，使自己成为教职工民主权益的忠实地维护者。

                          （崇明县教育工会供稿/办公室编辑）