华东师范大学工会多年来用情服务教职工，为全校6000多名教职员工撑起护佑健康、抵御风险的“保护伞”，让大家感受温暖。

“七秩风雨，工会同行。”去年刚刚过完七十岁生日的华东师范大学工会，多年来坚持“顶天、立地、引领、内功”的工作理念，用心、用情服务教职工，紧紧围绕学校发展中心工作，在推进民主管理、为广大教职工办实事办好事解难事、促进师德师风建设和青年教师培养、丰富教职工精神文化生活、引领校园文化建设等方面卓有成效。尤其是经过多年努力，通过一项项保障基金的设置，校工会一步步为教职工搭建起全方位、多样性、长效化的应急保障体系，为全校6000多名教职员工撑起护佑健康、抵御风险的“保护伞”，让大家真真切切感受学校大家庭的温暖。

保障基金无缝衔接

全方位呵护教职工

“工会喊你来理赔！”“医疗理赔如何报，华东师大工会告诉您！”“来看看吧，关于教职工医疗理赔的所有信息都在这里了！”

点开华东师范大学工会的微信公众号，一篇篇与保障相关的推文内容详尽，介绍了学校为教职工购买的相关健康保险和设立的相应基金可以覆盖五大类：门急诊类、住院医疗、意外伤害、重大疾病、校内基金等，附之分门别类的报销规则和流程，提醒细致入微。

华东师大工会常务副主席王平介绍，自1998年至2016年，校工会先后设立了6项保障基金、4项奖优基金。与此同时，自2001年起，校工会和人事处共同出资每年为全校教职工投保了“上海职工互助保障项目”及“上海市教职工补充医疗保障计划”，还专门为每年新入职的教职工投保半年的“上海职工互助保障项目”，体贴入微地解决他们的“空窗期”。

据介绍，学校目前设置的“教职工帮困基金”，让患重大疾病的教职工（含直系亲属）和遇突发事件造成家庭经济困难者，都可及时获得帮困补助。而“教职工重大疾病医疗互助基金”则是学校唯一需要个人出资、体现互助的基金，用于补助教职工住院、患重大疾病等医疗费用支出达2000元及以上者，补助金额最高3万元。

慰问生病教职工

其他专项保障基金的设立，也有效补充保障着教职工的权益。2004年，校工会设立“教职工特种帮困基金”，用于帮助患肿瘤、器官移植等病种的教职工，大额自费医疗费用达1万元及以上者。2006年，学校主体搬迁至闵行校区，校工会专门设立“教职工上、下班途中交通意外补助基金”；2015年，通过设立“教职工爱心基金”，关注教职工及家庭成员因突发原因导致发生重大变故、自身难于解决的极端情况；2016年，为进一步健全帮困体系，传递爱心，坚定抗癌信心，特别设立“CA康复爱心基金”。

一项项关爱基金相继设立，让教职工们感受到温暖，他们由衷地表示感谢——“保障基金在关键时候能起到雪中送炭、雨中送伞的作用。”“学校六大基金无疑为我们的健康多加了一份保障，我们心里也更踏实。”

把麻烦留给自己

把方便留给教职工

近期，华东师大工会了解到一位教师因病去世的消息。“这时候，教职工爱心基金的延伸保障作用就要发挥效能了。”王平表示，校工会及时了解去世教师家庭情况，帮助家属申请爱心基金，并上门慰问。她还介绍，前几年一位后勤保卫处的教工因重疾去世，学校工会也是通过启动相应基金申请，让其家庭享受到最大化的关爱覆盖。同时，还一直关心其子女的教育，直至帮助孩子顺利就业。“还有患渐冻症的教职工，虽无法获得重疾险的赔付，但是有工会为其申请相应的爱心基金，也能缓解他们的治疗压力。”

“我刚接手这项工作时，好多人只知道癌症算重疾，但是遇到心脏手术、开颅手术、换肾等情况，都没想到来办理重疾赔付。”于是，王平带着工会工作人员轮番到各个院系去宣讲学校的基金制度以及理赔流程。“老师们，我不希望因为宣传不到位，耽误了你们理赔。公众号里有详细的推文，即使现在用不上，可以先收藏着以备不时之需。”他们一边做好普及工作，一边找到办理赔付方提建议，督促其增加工作主动性。以前老师们报销要准备、复印很多单据，资料繁多、环节复杂，校工会主动优化电子化报销流程，让数据多跑路、教职工少跑腿。

“用心、用情，不负众望”是校工会的工作理念。王平总结，校工会设立的各类基金及保障制度，年龄跨度最高到70周岁，惠及每一位教职工。不仅为广大教职员工的健康和发展设置了一道道保障，减轻了教职工病后的经济负担，同时也更好地为学校的教学科研保驾护航。

延伸工作触角

工会有为才有位

校工会在为教职工构筑强大保障网的同时，也有力地支持着学校开展奖优等活动。为鼓励先进、表彰优秀、树立典范，校工会自筹资金设立了4项奖励基金。例如，以鼓励青年教师教学和科研工作、加强师德师风建设、支持工会工作等方面作为出发点，设立了“华东师大工会干部奖励基金”“华东师大青年教师培养基金”“华东师大工会之友奖励基金”“华东师大师德标兵奖励基金”。2023年，在工会支持下，38个青年教师发展基金项目获批立项，6个青年教师发展基金项目获评2022年度优秀项目，加上中标课题配套共投入50余万元。

工会能为教职工解决最实际的问题，不仅受到当事人的感谢，还一传十、十传百，工会“娘家人”在大家心中越来越有分量了。王平说，工会有为才有位，会员在哪里，我们工作的触角就延伸到哪里。不断满足教职工全面发展的需求，工会永远在路上。

“教师坐班车时间、午饭时间，算不算工作时间？因涉及社保缴费基数和工龄，特殊人才津贴算不算工资？教工子女就学问题，怎么解决……”通过教代会、工代会等开启民声直通车，工会收到教职工反映的最关切的议题。收集问题，协调各部门及时办理，工会在参与民主管理中积极发挥作用,力求件件有着落，事事有回音。例如，2022年帮助推荐了443名教职工子女入学（园），今年预计将有500余名教职工子女面临入学、升学，每年的办理进展和情况摸底都要及时落实到位。

如今，学校38个部门工会，每月在普陀、闵行两校区轮流举办工会主席沙龙，积极练好内功, 保证高效运转。太极拳、羽毛球、摄影、健步走、长跑协会等24个文体协会相继成立，文体培训丰富多彩，吸引了2000多人次注册。尤其每次推出文艺演出抢票环节都热闹非凡，广受大家欢迎。华东师大工会各项工作有力有效、有声有色地开展，先后获得由上海市教育工会、上海市总工会、全国总工会等颁发的上百个奖项，如全国模范职工之家、全国师德建设先进集体、全国五一劳动奖状等。“常规工作创新去做，重点工作用心去做，特色工作用情去做，这是华东师大工会人孜孜不倦追求的目标。”王平说道。