2020-05-11
各高校工会、各区教育工会、各直属单位工会：
我会印发《关于开展2020年工会理论研究与调查研究工作的通知》后，各基层单位根据本年度立项指南积极组织申报研究课题。经过预申报、专家培训、正式申报等环节，在规定的申报截止时间内，共收到正式课题申报书98份。现经过专家评审，我会同意确定11项课题为2020年教育系统工会理论研究委托研究课题，37项课题为自主研究课题。现对立项课题公布如下：
一、委托研究课题
序号 | 发起单位 | 负责人 | 课题名称 | 项目编号 |
1 | 华东师范大学 | 石云 | 习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的时代价值和世界意义 | 2020GHL01 |
2 | 上海交通大学 | 于朝阳 | 加强学校网上工会服务工作的实践与思考 | 2020GHL02 |
3 | 东华大学 | 仝泽民 | 高校教师“非升即走”制度适用性及其影响研究 | 2020GHL03 |
4 | 同济大学 | 谭武 | 马克思主义工会理论及当代价值 | 2020GHL04 |
5 | 上海交通大学 | 张安胜 | 高校工会加强思想引领工作的路径研究——以上海交通大学为例 | 2020GHL05 |
6 | 上海工程技术大学 | 严小丽 | 高校工会文体协会管理工作开展现状及教职工需求调研 | 2020GHL06 |
7 | 上海师范大学 | 张振洋 | 教育工会以项目形式服务高校新进教师急难盼愁问题研究 | 2020GHL07 |
8 | 上海政法学院 | 王祥修 | 教代会在新时代高校治理体系中的机制创新研究 | 2020GHL08 |
9 | 东华大学 | 周静 | 高校兼职工会干部激励机制研究——以上海若干所高校为例 | 2020GHL09 |
10 | 复旦大学 | 李一苇 | 工会教代会在公立高校教师师德失范处理中的参与机制研究 | 2020GHL10 |
11 | 上海市教委教研室 | 纪明泽 | 新时代工会建设：党的修养、群体活动和业务提升的有机融合——以上海市教委教研室为例 | 2020GHL11 |
二、自主研究课题
序号 | 发起单位 | 负责人 | 课题名称 | 项目编号 |
12 | 华东师范大学 | 庄瑜 | 高校辅导员协会减缓辅导员职业压力的作用研究——以上海六所高校辅导员协会为例 | 2020GHL12 |
13 | 华东师范大学 | 高惠蓉 | 二孩政策对女教师职业生涯发展的影响研究及其应对机制研究 | 2020GHL13 |
14 | 复旦大学 | 陈昕 | 上海高校工会文化活动建设及传播效果研究 | 2020GHL14 |
15 | 华东师范大学 | 施国跃 | 新形势下大学海归青年教师思想状况调研及师德师风建设 | 2020GHL15 |
16 | 上海师范大学 | 邢海燕 | 高校海归青年教师立德树人的工作现状及问题研究 | 2020GHL16 |
17 | 上海电力大学 | 文钟莲 | "十四五规划“背景下海归青年教师立德树人根本任务的机制与路径研究 | 2020GHL17 |
18 | 上海第二工业大学 | 王欣 | 工会组织视角下新时代和谐劳动关系的构建——以高校新进教师为研究对象 | 2020GHL18 |
19 | 上海工程技术大学 | 张航 | 新时代高校工会与职能部门协同促进青年教师教学能力提升策略影响 | 2020GHL19 |
20 | 上海政法学院 | 于腾云 | 高校工会在思想引领方面的瓶颈制约和解决路径研究 | 2020GHL20 |
21 | 上海师范大学 | 周立民 | 沪高校青年教职工的认同机制与“四个自信”调查研究 | 2020GHL21 |
22 | 上海电机学院 | 宋洁 | 新冠肺炎疫情危机下高校青年教师公共精神的培育路径研究 | 2020GHL22 |
23 | 东华大学 | 丁伟 | “互联网+”心理健康教育在教职工群体中的应用研究 | 2020GHL23 |
24 | 上海工程技术大学 | 李红艳 | 高校工会服务创新创业带动就业的效果及对策研究 | 2020GHL24 |
25 | 同济大学 | 胡洁人 | 二孩政策对高校女教师职业生涯发展的影响研究 | 2020GHL25 |
26 | 上海外国语大学 | 严丹 | 新冠疫情下教育系统工会的应对措施及推进策略研究 | 2020GHL26 |
27 | 东华大学 | 张丹 | 高校女性教师的延迟退休意愿影响因素研究——以上海若干高校为例 | 2020GHL27 |
28 | 上海交通大学 | 戴宝印 | 高校教代会机制优化研究 | 2020GHL28 |
29 | 上海应用技术大学 | 刘一君 | 教代会制度下的高校公平性科技激励研究 | 2020GHL29 |
30 | 上海政法学院 | 侯天佐 | 网络时代加强高校工会思想引导对策研究 | 2020GHL30 |
31 | 上海海事大学 | 徐善凯 | 互联网背景下高校工会在校园文化建设中的作用研究 | 2020GHL31 |
32 | 上海旅游高等专科学校 | 李莹莹 | “全面二孩”政策对高校女教师职业生涯发展影响研究——以上海市为例 | 2020GHL32 |
33 | 上海健康医学院 | 杜苗 | 上海市高校新进教师幸福感及其对职业认同的影响 | 2020GHL33 |
34 | 上海大学 | 吕明霞 | 高校教辅和行政人员发展路径研究 | 2020GHL34 |
35 | 上海大学 | 卢高峰 | 高校教职工文体协会开展现状及评级体系研究 | 2020GHL35 |
36 | 上海健康医学院 | 江先锋 | “人才强校”背景下高校工会助力海归青年教师职业发展的路径研究 | 2020GHL36 |
37 | 华东理工大学 | 李思悦 | 高校工会在公共卫生应急管理体系建设中的工作长效机制研究 | 2020GHL37 |
38 | 华东政法大学 | 徐小松 | 新时期高校工会加强思想引领工作路径研究 | 2020GHL38 |
39 | 上海应用技术大学 | 王乐全 | 供给侧改革视域下上海高校工会文化活动品牌建设研究 | 2020GHL39 |
40 | 上海出版印刷高等专科学校 | 杨丽 | 传播伦理视角下高校教师信息素养提升研究 | 2020GHL40 |
41 | 上海工商职业技术学院 | 接剑桥 | 新冠肺炎疫情影响下非营利性民办高校教职工权益保障性研究 | 2020GHL41 |
42 | 上海交通大学 | 郑敏 | 上海市高校开设爱心暑托班现状研究 | 2020GHL42 |
43 | 上海海事大学 | 贺莉 | 高校工会服务新进教师着力点研究——以上海海事大学为例 | 2020GHL43 |
44 | 上海海洋大学 | 俞渊 | 跨校区高校教职工权益平衡机制及其优化路径研究 | 2020GHL44 |
45 | 普陀区教育工会 | 徐明 | 系统教代会在推进区域教育民主管理规范化发展的作用 | 2020GHL45 |
46 | 长宁区教育工会 | 周颖芳 | 二孩政策对女教师职业生涯发展影响的调查研究 | 2020GHL46 |
47 | 杨浦区教育工会 | 石松 | 新时期教育工会服务中青年教师着力点研究 | 2020GHL47 |
48 | 长宁区教育工会 | 刘青芳 | 新形势下学校民主管理制度完善的研究 | 2020GHL48 |
依照《上海市教育系统工会理论研究会研究课题实施细则》并结合实际情况，现确定2020年各委托课题研究经费为15000元，立项后（5月份）下拨10000元，按期结题后下拨5000元。自主研究课题研究经费为5000元，立项后（5月份）一次性下拨，各单位可根据本单位实际情况给予经费配套。下拨课题经费及配套经费参照《上海市教育工会理论研究课题经费管理办法（试行）》执行。
按照工作进度要求，9月底前将进行中期检查，所有立项课题须参加中期检查。12月底结题，届时对参加中期检查且按时结题的课题进行评审，评选出优秀研究成果奖，2021年1月予以公布并给与适当奖励。对不能如期完成研究课题目标任务或课题经费挪至他用的，将追究相关单位及人员责任。
希望上述单位加强领导，落实责任，规范管理，完善和细化课题的调研方案和实施计划，按照时间节点，保证质量完成课题任务。对于本次上海市教育系统工会理论研究会未立项课题，各单位可作为本单位研究课题予以支持、培育。通过工会理论研究工作，提高站位，引领工作，培育队伍，共同推进上海教育系统工会工作再上新台阶，以优异成绩迎接上海教育工会成立70周年。
上海市教育系统工会理论研究会联系方式：陈晓丹，电话：021-62568366 ；张敏/朱蕊，电话：021-38284100 / 021-38284106 。
中国教育工会上海市委员会
2020年5月9日
