9月27日下午，根据《上海杉达学院集体合同》的有关要求，学校方代表李进、张增泰、齐永昌，教工方代表陈暐、陆莲芳、陈敏云就2018年教职工增资方案、年金调整方案等事项进行了集体协商。会议由党委副书记、工会主席陈暐主持。

首先学校方代表、人力资源管理处处长齐永昌就2018年教职工增资方案向双方代表进行了介绍。根据上海总工会等四会关于2018年本市企业工资指导线的意见“平均线为8%，下线为3%”的精神，为增加学校的凝聚力，让教职工充分享受学校发展成果，学校经多次研究和测算，2018年继续为教职工增资。近几年来学校每年都按“年年有进步，小步不停步”的原则为教职工增加工资，确保教职工的合法权益，激发广大教职工的工作热情，促进了学校健康持续发展。

会上，齐老师还介绍了年金调整方案，共有企业缴费规模及分配方法、个人缴费、权益归属规则、公共账户分配等4方面的调整。大家就年金调整方案进行了商讨，年金的调整方案将经过教代会联席会议表决通过后，向人社局备案，并于2019年1月1日起正式施行。

双方就2018年增资和年金调整方案进行了平等协商，最终达成一致意见：同意2018年教职工增资率，同意新的年金方案（草案）。