2007年，我们在市科教党委和市总工会领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大报告精神和胡锦涛总书记在全国政协工青妇联组会议上的讲话精神，努力落实以人为本的科学发展观，以推进和谐校院所建设为抓手，围绕中心，服务员工，开拓进取，继续推进“三个维护”，深化“三项工程”，在发展中国特色社会主义工会道路上，初步形成了具有上海科教特点的工作模式，各项工作取得了较为显著的进步。

    去年3月，胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议工青妇联组讨论会上发表了重要讲话。强调只有动员人民群众共同参与，才能使构建和谐社会的目标变成现实，只有让人民群众得到实惠，才能使和谐社会建设成为群众的自觉行动；强调要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享，在共享中共建。总书记的讲话思想深刻、内容丰富、蕴意深远，极大地丰富了中国特色社会主义工会理论。市科教工会及时召开一届九次常委扩大会议，组织学习总书记的重要讲话，领会讲话精神，进一步明确关心群众生活、解决好民生问题是构建社会主义和谐社会的重要着力点；进一步明确在构建和谐社会中靠谁构建、为谁构建和怎样构建的问题；进一步明确工会必须加大协调劳动关系的工作力度，毫不妥协地同侵犯职工群众合法权益的行为作斗争，为发展和谐劳动关系做出积极贡献。结合科教系统开展的职工状况调研工作，提出认真摸清家底，切实了解职工队伍多元化后的构成状况，切实了解职工需求多元化后最迫切、最现实、最关心的问题，真正把科教工会办成科教员工之家。

    我们以迎接党的十七大召开为动力，努力促进工会的各项工作。十七大召开后，把学习贯彻党的十七大精神作为工会的首要政治任务，引导广大职工和工会干部把思想和行动统一到十七大精神上来。在十七大召开的当天，市科教工会组织部分科研院所、高校和区县教育工会主席畅谈学习十七大报告的体会，引导各级工会学习十七大精神。各科研院所、高校和区县教育工会都纷纷以报告会、座谈会等形式组织工会干部学习十七大报告。广大工会干部全面系统地学习领会报告的重大理论观点、重大战略思想、重大战略部署，深刻领会报告对工人阶级和工会工作的重要论述，深入研究工会贯彻落实十七大精神的着力点、切入点和结合点，进一步坚定了工会工作方向，明确了工会工作目标任务，增强了做好新形势下工会工作的信心和决心。

    1、大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用。积极配合党委、行政做好劳模的培养、选树、服务和管理工作。2007年，科教系统经基层推荐、专家评审、社会公示、市评模办审批等，林尊琪、何积丰等34位科教工作者当选为2004-2006年度上海市劳动模范；中科院上海应用物理研究所上海光源团队、同济大学节能与新能源汽车与创新团队等9个集体当选为2004-2006年度上海市劳模集体。王恩多、陆昉荣获全国五一劳动奖章。51位女科教工作者被评为2005-2006年度上海市三八红旗手，11个单位被评为上海市三八红旗集体。我们及时在《劳动报》和《上海教师》编撰专版和专页，向社会宣传新一届当选劳模。在庆祝第23届教师节之际，我们以“梦想催生激情，奋斗成就事业”为主题，邀请中科院上海生命科学院王恩多院士、上海交通大学邓子新院士、同济大学吴志强教授亲临松江大学城，与6所高校近千名大学生、研究生及青年教师畅谈理想、信念与追求，面对面进行思想交流，为青年师生提供人生的经验和启示，帮助他们进一步树立正确的人生观、思想观和价值观。我们配合党委，组织各高校、区县教师代表参加“贺宝根事迹报告会”，学习贺宝根老师高尚的人格魅力、崇高的师德风范、科学严谨的治学态度以及奋不顾身舍己救学生的感人事迹。   

    2、搭建推进师德建设舞台，展现科教工作者的道德与风范。我们和科教党委宣传处、中小学教师奖励基金会等共同组织的“为人、为师、为学——讲述我们身边的师德小故事”，努力挖掘基层普通教师的闪光点，参赛单位覆盖全市50多所高校、19个区县教育局，应征的近200件作品通过演讲、小品、音乐剧、哑剧、访谈等多种艺术表现形式，演绎了“真人、真事、真心、真情”，受到教师、学生、家长和社会各方的好评。活动共评选出一等奖8项，二等奖20项，三等奖32项。为了学习宣传教师师德，我们编辑出版了《“三为”活动优秀作品选集》和宣传光盘并赠送到各个学校。

我们还会同上海教育电视台、新民晚报、东方网等共同主办了首届上海市“魅力教师”评选和展示活动，通过教师师德风范、文化底蕴、专业能力和个性风采等方面的展示，倡导社会主义核心价值观，促进教师专业化建设，激励广大教师不断提高自身素养，敬业爱生，教书育人。举办的12场初赛，有401名教师竞相展示风采，其中60名教师脱颖而出。第23届教师节前夕，“我心中的魅力教师――2007上海市魅力教师风采展示系列活动主题论坛”在上海电视台演播厅举行，市科教工会主席夏玲英，全国特级教师于漪，上海市教育功臣、上海中学校长唐盛昌，徐汇区向阳小学校长洪雨露作为嘉宾，向社会诠释对魅力教师的理解，并与现场教师进行了热烈的互动交流。

    为宣传全国劳动模范、著名中学语文特级教师于漪教书育人的事迹，我们精心组织在于漪老师身边工作的青年教师撰写演讲稿，并培训参赛选手，使之在第一届全国青年教师师德演讲比赛中获得一等奖。

    3、创建文明班组、文明岗位活动取得新成效。我们与科教党委文明委、市教育发展基金会、市中小幼教师奖励基金会共同开展的文明班组、文明岗评选活动受到各参评单位党政领导的高度重视，去年，93个组室荣获2005-2006年度上海科教系统文明组室，14个岗位荣获2005—2006年度上海科教系统文明岗。在此基础上，我们参与上海总工会精神文明创建活动，获得30项文明班组奖、1项十佳好事奖，选送的上海师范大学教师孙雅艳还荣获2005-2006年度全国和上海市职工职业道德“十佳”个人。

    1、所务校务公开民主管理工作稳步推进。我们根据市厂务公开领导小组的要求，组织所务校务公开领导小组办公室了解本系统100余家单位开展自查的情况，并重点对708研究所、上海大学等12家科研院所和高校进行调研检查，对不同类型、不同所有制单位的所务校务公开民主管理工作进行具体指导。各单位认真贯彻落实党的十六大、十七大精神，按照市科教党委342号文件精神，把加强所务校务公开民主管理作为推进民主政治建设、和谐校院所建设、文明单位建设等的基础性工作，取得较为明显的效果。一是不少单位在完善工作运行机制基础上，开始制定所务校务公开工作责任制和责任追究制，从机制建设上保证所务校务公开民主管理工作有章可循；二是公开的形式、途径和内容不断拓展，公开的重点向员工关心的涉及改革和发展重大问题、民生问题和其他热点问题集聚。继复旦、工程大、708所、电力、中医药大学之后，去年，上海交大和中电科技集团公司50研究所、建桥学院又分别被评为上海市和全国厂务公开民主管理工作先进单位。

    2、教（职）代会制度质量有所提高。各单位提升教（职）代会质量，集中表现在优化了代表的结构、加强了对代表的培训、逐步扩大了对涉及职工切身利益重大方案的票决制，以及改进和提高提案工作的质量。目前已有75%的单位教（职）代会建立提案工作制度，征集和处理提案千余件。提案工作的规范与程序化处理，加大了职工群众的民主参与力度。同济大学网上提案、交大提案对话制、电力学院365天提案制等新做法，受到代表的欢迎。去年，上海专利商标事务所首届职代会的召开，使本系统公有制企事业单位教（职）代会制度建立率达到百分之百。据统计，去年有80个单位召开教（职）代会或教（职）工大会，占总数89.9%，且质量普遍有所提高

    3、探索制度创新，为民主政治建设开拓新途径。各单位在加强和改进职工群众参与民主管理中，从实际出发积极探索适合本单位特点的民主管理形式，逐步形成民主管理工作的特色和品牌，如中医药大学的校长办公会议旁听制度、核八所的代表评议职代会制度、普陀区的区教代会制度等创新成果，取得了较好的效果。

    1、夯实帮扶机制，帮困送暖继续显示工会组织关爱弱势群体。去年元旦春节，市科教工会直接援助困难员工100人次，帮困金额达20万元。使用补充医保救助金69.3万，援助患特大疾病员工90人。实施定向帮困和助学帮困41人。07年，定向对科技系统职工的帮困与住院补贴受益人数达866人，补贴经费达59.2万余元。

    2、提高抗风险能力，科教员工的年度体检工作和医疗补充保险继续向基层单位辐射。科教工会组织员工体检已经产生示范与引领效果。去年，组织参加瑞美体检中心进行高质量体检服务，达10800人，各科研院所、各高校也已基本实现一年安排一次职工体检。07年，参加市总互助保障住院保险、重大病保险和女职工特种保险计划在系统内得到继续扩展，其中住院参保人数81970人，参保率91%；特种重病参保人数67881人，参保率75%；女职工特种疾病参保人数31507人，参保率83%，意外伤害险参保人数15167人，参保率21%。我们与平安、新华人寿以及太平人寿保险公司等进一步协调，加强理赔监督，确保参保职工的及时赔付，去年，有72284名科教员工参加补充保险。06年度获得的赔付率平安人寿为83%，新华人寿为92%。

    3、搭建交流平台，特色休息休养工作受到科教员工欢迎。在坚持安全第一、服务第一的原则下，有14000余人经我会组织参加休息休养活动。特色休养活动成为科教员工扩大交流的平台，以大型团队组织劳模、院士、优秀青年教师、文明班组代表等赴日本休养，以及火车专列形式组织赴浙江温州、江西龙虎山、千岛湖等休养，越来越受到党政领导和广大科教工作者的欢迎。

    我们组织开展了“科教巾帼绘和谐”主题系列活动，和谐之美、和谐之情、和谐之韵活动，为展示科教女性的情感、爱心与才华搭建了舞台；与实施了4年的“上海优秀女青年教师成才资助金项目”相配套，启动了优秀女青年科技工作者成才资助金工作，23名40岁以下有正高职称的优秀女青年科技工作者得到家庭服务资助；组织了第五次“科教联手、你我牵手”青年联谊活动，进一步为科教青年建设新生活提供帮助；组织“女性·和谐·发展”为主题的“性别教育”读书征文活动，推进和谐社会建设；开展了创建、评选科教系统妇女特色、品牌工作，促进了基层女工工作的提升。

    首届科技教育工作者运动会得到了各级党政领导的高度重视。自去年4月，市科教党委、市科教工会下发了《关于举办上海市首届科教工作者运动会的通知》后，各单位积极贯彻，组织开展了小型多样的体育活动，形成了数万职工参加体育锻炼，60%以上单位举办职工运动会的喜人局面，“科教兴上海，健康迎奥运”、“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念深入人心，群众性体育活动的蓬勃开展，有效提高了职工群众的健康指数。本着“隆重、活泼、简朴、精彩”的宗旨，市科教工会组织了一系列的群众文体活动和项目竞赛。由有关高校、区县承办的首运会口号征集、群体活动品牌项目推荐以及各竞赛项目等活动，各科研院所、高校和区县踊跃参与，大大拓宽了基层单位群众体育活动的视野。由上海大学等承办的首运会开幕式气势恢宏，105个科研院所、高校和区县为单位组成的广播体操等拳操展示，专业与业余相结合的大型文艺体育表演和田径比赛，以及由复旦主办的趣味类比赛共吸引了上万名科教工作者参与，充分展示了科教系统各基层单位在开展群众性体育活动中的成果。首届科教工作者运动会历时8个月，初步形成了适应在科教工作者群体中开展体育活动的品牌项目。首运会的成功有效推进了科教系统全民健身活动的积极开展，科教系统各级工会组织也在大量辛苦的组织服务工作中增强了影响力和凝聚力。

    1、组织建设获得稳步发展。组织科研院所、高校工会主席分别前往河南学习，就所务校务公开、签订集体合同、非在编人员入会等问题与兄弟省市工会同仁开展讨论与交流，有效提高了工会主席做群众工作的能力和水平。

    今年有华东师大、中科院光机所等15个基层工会进行换届改选，新筹建民办高校工会2家，发展新会员2500余名。复旦大学、上师大工会开展人事派遣制职工和外来务工人员入会试点工作，取得了较好效果。

    评选表彰上海市科教系统优秀工会工作者50名，优秀工会积极分子133名，支持工会工作好领导44名。

    2、专题调研和理论研究工作取得新成果。配合第六次全国职工队伍状况调查，我们根据市总工会的工作部署，在本系统开展了职工队伍状况和工会组织基本情况的调研，基本摸清了科教系统职工的结构状况、文化程度、职称与年龄分布，摸清了基层工会干部及组织状况，我们还在18个单位进行400份问卷的抽样调查，1个单位进行全员调查，4个单位进行个别访谈，直接了解科教员工的工作、生活和思想状况，在此基础上，会同教科文卫体和出版系统等，共同完成“科教文卫体系统职工群体调查”课题，并撰写了调研报告。

    举行2007年优秀论文评选，2篇论文获得一等奖。在评优基础上，出版了我会在《工会理论研究》杂志的第6册专辑。工会理论的创新，有力推动了工会工作的创新。

    3、信息与宣传工作搭建了更大的平台。我们加强了对工会信息工作的指导，一是开展了基层工会网站的交流与评选，提出了“内容指标”和“技术指标”，促进基层工会网站的升级改版，在基层广泛进行网上浏览、网上交流的基础上，有23个工会网站参加了现场在线交流评比；二是对部分工会干部进行了网站信息写作培训。

    通过《劳动报》、工会网站等加大对科教系统各级工会工作的宣传力度，向社会展示有关科研院所、高等院校和区县教育工会的工作成果。据统计，07年市科教工会和有关院所在《劳动报》编辑专版达10个版面。市科教工会网站也及时报道基层工会和科教工会机关的信息与动态，截至12月10日的统计，上网信息达600余篇。