上海交通大学工会2009年度工作总结

一、2009年工作成绩综述

今年是建国60周年的大庆年，又是科学发展观学习与实践年，上海交通大学工会在校党委和市教育工会的领导与指导下，在广大教职工的积极参与和支持下，围绕学校中心工作，在推进民主，关注民生，反映民意，维护教职工合法权益等方面做了大量的工作，取得了一系列的成绩。

（一）、积极从源头上参与学校各项决策，努力推进校园民主政治建设

1、会同有关部门成功组织召开了五届教代会暨十届工代会第五次会议。全体代表认真听取了学校年度工作报告和学校财务工作报告，以及“面向未来、目标管理、以人为本、快速发展”和“徐汇校区功能定位与规划”的两个专题报告。校工会以最快的速度将代表团组长的汇报意见进行详细整理并报告给学校领导，又将代表们的意见与建议分门别类地转到了各职能部门，促进了代表们意见的落实和部门工作的切实改进。

2、会同有关部门分别于6月24日、12月16日举行了“2009年上半年校情通报会”和“2009年下半年校情通报会”，张杰校长向近300名教代会代表分别通报了上、下半年的学校工作情况，并同与会人员进行了面对面的互动交流，受到了代表们的好评。

3、认真做好教代会提案受理与督办工作，并组织了提案处理沟通会，促使86份提案大部分得到了落实，其结果首次在学校工会网上公布。经提案委员会和校工会综合5年来代表的提案和承办情况，评选出了8个先进承办单位和23个优秀提案。为进一步规范提案工作，修订并经教代会大会常设主席团会议审议通过了《教职工代表大会提案工作办法》。

4、首次组织开展了教代会代表巡视活动，来自全校21个学院，6个直属单位的60多位教代会代表，进行了 “机关部处管理与服务工作”和“迎世博、树新风——校园环境建设与管理工作”为专题的巡视活动，提出了55项合理化建议，取得了很好的效果。

5、在学实活动中，作为“实事工程”的联络员单位，积极参与多件实事的建议、调研、方案制定与落实工作。

6、在校工会的指导与推动下，全年先后有近30个院系、直属单位和机关部处召开了二级教代会或教职工民主管理大会，不少单位结合年终干部考核，在二级教代会上开展了民主评议领导干部的工作，收到了很好的效果。

(二)、进一步加强教职工的师德师风建设，切实提高工会会员的综合素质

1、结合学习实践科学发展观活动，会同有关部门先后组织召开了教书育人经验交流会、2009年春节团拜会、第25届教师节庆祝大会等，并通过橱窗展示等途径与形式，在教职工中持续组织开展了师德师风教育。

2、大力弘扬劳模和先进教师的崇高师德风范。在4月28日，举行了学习实践科学发展观——“教书育人”专题劳模座谈会；9月29日举行“庆国庆、迎世博”为主题的劳模与先进教师代表座谈会。平时认真做好关爱、服务与宣传劳动模范的工作。

3、会同有关部门组织开展了市育才奖（22名）、市工人先锋号（1个）、市文明班组（1个）、市高校文明班组（1个）与文明岗（1个）、校师德标兵（5名）、“比翼双飞，模范佳侣”（14对）等一系列的师德先进评选活动。

4、会同有关部门组织开展了青年教师“双语教学”比赛活动，评出了一等奖2名、二等奖3名和三等奖4名；开展了“教学新秀”评选的听课工作。

5、开展了上海市职工节能减排合理建议的评选工作,并获一等奖1项、二等奖4项和三等奖1项。

6、指导与推动学校青年教师联谊会组织开展了一系列具有青年教师特点并富有成效的校内外科技学术与联情联谊活动，如：在我校隆重举行“上海市优秀青年教师联谊会成立仪式暨ˊ2009‘优青’创新论坛”；组织青年教师赴嘉兴开展科技对接活动；举行青年教师庆祝建国60周年座谈会；会同人事处组织了校领导与新进青年教工共迎中秋国庆佳节联谊活动等。

(三)、认真做好各项服务保障工作，努力多为广大教职工办实事

1、继续做好对受灾学生发放抗震救灾特别基金工作，同时对新进校的灾区学生做好抗震救灾特别基金发放工作，共计发放102人次、98800元。由于在抗震救灾中的突出表现，我校作为全市高校唯一获奖单位获得上海市抗震救灾捐赠特别奖。今年，我校又作为全国2000多所高校的唯一代表，被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献单位奖”，充分展示了高校员工的大爱精神与社会责任感。

2、在暑期精心组织了10多支休养团队，500余名教职工参加；上半年共组织400多名留学回国人员、晨星计划获得者等中青年骨干教师参加了11期不同类型的“相聚周末”活动，有400名左右来自各院系、直属单位和机关部门的教职工参加了该活动，打造了一个开展交流、增进友谊、加快融合、促进交叉的新平台，其中多数都邀请了部分医学院和附属医院的教师参加。

3、修订并实施了《教职工慈善帮困基金实施办法（试行）》，加大了对特困教职工的帮困力度，大病帮困每人可增加至2万元。继续拨出15万元充实到“教职工慈善帮困基金”中，并对特困教职工按季度进行资助。全年有494人次教职工获得了36.66万元的困难资助。并为21位困难教职工向上级工会申请了4.2万元的困难补助。

4、认真做好本校教职工参加上海市总工会的三项医疗互助保障计划的续保和理赔工作，为全校6166名教职工办理了参保手续，为全校528人次教职工办理了理赔，理赔金额31.1万元。同时，继续做好本校“教职工医疗互助补充保险基金”的管理与服务工作，为521人次办理了理赔手续，理赔金额24.7万元,使患病教职工从中得到了帮助。

5、向全校116名一年级贫困学生发放了5.8万元“教职工爱心助学金”。

6、会同附属医院组织了两次请名医为校本部教职工进行健康医疗咨询活动，受到了教职工们的欢迎。

7、组织了教职工子女高考政策宣传与咨询活动；圆满完成了广西本科生招生宣传咨询工作；通过工会等部门的呼吁与努力，扩大了交大闵行幼儿园的面积，缓解了青年教师子女入托困难。

8、认真做好劳动人事争议调解和有关住房信访工作，还在机动和电院两个大学院进行试点，指导成立了院人事争议调解小组，建立起了校院两级人事争议调解机制，柔性化解人事争议，今年已化解了10多起争议，既维护了教职工合法权益，又营造了校园和谐氛围。

9、开展了法律咨询工作，工会的法律咨询室坚持每2周为教职工免费咨询一个下午，有3次教职工临时有急需法律咨询，工会积极帮助联系法学院，在法学院的支持下，专门安排时间单独咨询。

10、持续开展冬送温暖夏清凉活动，慰问一线师生员工。校工会干部冒着高温慰问奋战在教育、科研第一线的老师、为完成本科招生工作而忙碌着的老师、为师生员工服务第一线岗位的安全保卫与后勤系统的职工、以及进行紧张军训的解放军官兵和我校参训教师。

11、以服务教职工为出发点，除做好徐汇校区铁生馆“教工之家”坚持为教职工提供服务外，克服困难，继续开放在闵行校区法学楼的“教工沙龙”和老行政楼的“教工活动室”，为教职工提供交流、休息和活动的场所。

12、关心退休教职工,为全校正教授级退休教工订阅《老年文摘报》；会同退管办为逢5、逢10过生日的退休职工送上生日蛋糕；给过世的退休职工家属送上慰问款，共45人、22500元。

(四)、努力满足教职工精神文化需求，积极组织开展各种校园文化活动

1、举行了以“祖国万岁”为主题的教工合唱比赛，近1500各教职医务员工参加。校教师合唱团代表本市高校参加了市总工会组织的全市“五一”歌会和“纪念《黄河大合唱》诞生70周年特别活动”。还举办了庆祝建国60周年教职工摄影图片展等。

2、组织开展了教职工2009年“和谐共进”迎春长跑比赛、教职工篮球比赛、大怪路子扑克牌比赛、象棋比赛、跳长绳比赛等系列群体健身活动，还组织教职工参加了闵行区第四届运动会，并取得佳绩。

3、举办了包括舞蹈、拳操、形体、声乐和钢琴等在内的十多种共30多个文体辅导培训班，参加的教职工达1000人次。同时，组织近20个教职工文体社团开展了经常性的排练、交流与演出活动，活跃了校园文化气氛，也丰富了教职工的精神文化生活。

(五)、注重女性素质提高与权益维护，不断提升妇女工作水平

1、开展了上海市、教育系统和校级“三八红旗手（集体）”的评选、“新中国60年上海百位杰出女教师”、“新中国60年上海百位杰出女性”推荐、表彰和宣传活动，激励女性为学校改革和发展做贡献。

2、开展了“迎世博600天，巾帼文明岗创建”活动，组织和团结广大教职医务女性，创建了11市级巾帼文明岗和3个系统巾帼文明岗示范岗和7个系统文明岗。

3、以搭建快乐工作和优雅生活的平台为基础，有“蕙兰讲坛”、 “快乐父母”俱乐部、“Med-X奇思妙想”沙龙、“玫瑰花苑”等。

4、依托各附属医院的力量，组织女性保健知识讲座和医疗咨询。有近千名女教工参加了乳腺病专项检查。

5、会同有关部门组织开展了面向女大学生的系列活动，促进了女大学生的成长与成才。会同女教授、女医师联谊会开展医工结合研讨，促进了医工学科交叉。

6、组织了包括附属医院的教职工子弟在内的“走近交大•寻找梦想”儿童节专题活动；成立“交大快乐父母俱乐部”，定期举办育儿沙龙活动。

二、党的建设、文化建设和廉政建设

（一）党的建设

根据校党委统一部署，校工会党支部紧密结合部门工作的实际，积极组织开展了学习实践科学发展观的专题活动。在活动中，认真学习了科学发展观的理论，开展了建设“三个机关”的专题调研与讨论，以及党支部的结对帮困和共建活动，查找了工会工作存在的主要问题和党员干部思想作风上的问题，并进行了实事工程的建设和工会工作制度的完善。同时，坚持党的组织生活制度，认真过好班子民主生活会，不断发挥工会党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）文化建设

弘扬百年老校的传统文化精神，坚持“以人为本”的群众工作理念；既坚持工会工作的开拓进取，改革创新，又注重工会每位工作人员的素质提升和全面发展。持续深入开展争创“全国模范职工之家”和学校“文明单位”的活动，促进“服务机关、责任机关、效率机关”的建设，在我校工会形成了讲学习、讲奉献、讲服务、讲改革和讲团结的良好风气。

（三）廉政建设

在校工会党员干部中深入开展党风廉政教育，继续同校纪委签订了党风廉政建设责任书。实行校工会常委会和每周工会办公会议等集体决策制度，特别是对“三重一大”事项都坚持集体讨论决定。在日常工作中，严格遵守国家、学校和工会组织的各项法规。收好、管好与用好工会经费，进行了两次经费审查工作，全年度未发生任何违纪违规的问题。

三、四个专项建设的成绩

（一）管理规范

1、制度建设。坚持依法治会，按章办事。校工会在原有规章制度基础上，修订了《教职工慈善帮困基金实施办法》和《教职工代表大会提案工作办法》，并通过网上公布的形式接受会员监督。

2、工作规范。坚持工会常委会和每周一次的工会办公会议的制度，严格按照全年工作计划和相关的规章开展各项工作。坚持每季度一次附属医院工会主席联席会议制度。

3、人才队伍建设。做好工会人员新老交替工作，公开招聘两名新工作人员，进一步优化了工会专职干部的年龄、学历、职称等方面的结构。

4、职工学习与培训。通过组织参加全国高校有关岗位培训班、工作研讨会等，以及举办“《劳动合同法》及在高校中的适用”、“高校工会工作实务知识”等辅导报告会，不断提高工会干部的能力与水平。

（二）服务效能

1、围绕着学校三个机关的建设，我校工会坚持“以人为本、服务教工”的工作理念，不断转变工作作风，使工会始终保持同广大教职工的密切联系。

2、尽管只有9名在岗人员，相比同规模的学校人数少得多，但各项工作与活动开展得有声有色。

3、认真听取和采纳院系、部处和直属单位党政领导与教职工对工会工作的意见与建议，使工作更加贴近教职工的需求。

4、办好《上海交大教工》小报和工会网站，不断拓展网站功能，增强教职工了解工会、认识工会的渠道。

（三）执行力

1、全面完成了年初校工会制定的90多项工作计划，出色完成学校临时交办的各项任务。

2、严格按学校的决策与规章办事，确保各项工作取得实际成效。

3、成功召开了五届五次教代会，举办了“祖国万岁”教工合唱比赛，进行了市育才奖、校师德标兵等一系列评选活动。

4、组织选举产生了中国教育工会上海市第八次代表大会代表8名，贾金平当选上海市教育工会兼职副主席。

（四）改革创新

1、深入进行非事业编制人员入会的探索，指导成立高教院师生合一的新型工会组织。

2、会同有关部门建立上下半年两次校情通报会制度，推进校务公开深入开展。

3、首次组织教代会代表巡视活动，进一步建立健全教代会长效机制。

4、指导成立了院级人事争议调解小组，建立起了校院两级人事争议调解机制。

5、通过各种途径深化校本部与医学院及各附属医院的融合，搭建医工学科交叉平台。