结合学校新形势满足教工新需求 树立工会新形象

——上海海事大学工会2009年工作总结

一年来，在校党委和市教育工会领导下，校工会坚持围绕中心服务大局，发挥工会独特作用；坚持以教职工为本，促进和谐校园建设；坚持拓展文体活动，满足教工精神需求；坚持加强自身建设，不断提升服务水平，圆满地完成了年度工作任务，荣获上海市教育系统“先进教工之家免检单位”、校“2007－2008年度文明处室”称号。

一、围绕中心服务大局，发挥工会独特作用

1．积极做好“学习实践活动”调研工作

在开展深入学习实践科学发展观活动期间，校工会受校党委委托，负责“学习实践活动”领导小组办公室调研组工作。校工会以“高度重视，积极投入，全力配合，主动服务”为宗旨，认真开展调研活动，充分发挥了工会组织的独特作用。

为了切实找准影响和制约我校科学发展的瓶颈问题、校领导班子和党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，校工会组织开展了全校性的问卷调查。为了充分发挥教职工的主人翁精神，调动广大教职工共谋发展的积极性、主动性与创造性，校工会在全校教职工中组织开展了“我为海大发展献一计”金点子征集活动。同时，校工会根据校“学习实践活动”领导小组的要求，先后制定了《突出问题专题调研计划》、起草了《需要研究解决的主要问题》、编制了《边查边改即知即改情况一览表》、撰写了《关于<分析检查报告（征求意见稿）>听取意见情况的报告》、《关于<分析检查报告（群众评议稿）>评议意见的情况报告》和《党员“表率计划”实施概况》等材料，为我校深入开展“学习实践活动”作出了积极的贡献。

2．认真履行校务公开民主管理工作职责

为了落实市教育系统校务公开工作领导小组办公室《关于开展2009年校务公开民主管理工作调研检查的通知》（沪校开办[2009]1号），校工会向学校提交了《关于我校校务公开工作的建议》，并根据通知精神，起草了《不断推进校务公开，努力构建和谐校园－上海海事大学2009年度校务公开自查报告》。校工会还协助市教育工会起草了《上海市教育系统校务公开工作规范（试行）（征求意见稿）》，参与了市总工会组织的“2008－2009年度上海市职工最满意的企（事）业单位”的实地调研检查工作。在3月3日举行的“2009年上海市厂务公开民主管理工作会议暨先进表彰会议”上，我校荣获“2007-2008年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

作为教代会工作机构，校工会今年先后组织召开了八届十次、十一次教代会主席团会议，顺利完成了教代会的换届工作。九届一次教代会审议通过了校工会起草的《教代会民主评议领导干部暂行办法》和《2009年度校务公开工作报告》。

3．努力推进师资队伍建设

4月2日，校工会、宣传部、人事处联合开展了第五届“十大师德标兵”评选活动；5月6日，校工会举办了“教师为世博添光彩，教育让城市更美好”诗（散文）朗诵比赛；6月10日，校工会推荐的《城市啄木鸟的世博情怀》在2009年上海市教师诗（散文）朗诵比赛中荣获金奖；9月3日，女工委推荐的一名教师在上海市青年女教师“走近世博、相约世博”双语演讲大赛中荣获三等奖；9月9日，校工会与党办、宣传部联合召开了以“深化内涵建设，培养创新人才”为主题的庆祝教师节优秀教师代表座谈会；9月23日校工会举办了第三届青年教师联谊会成立大会暨青年教职工大型冷餐会；10月10日，校工会与教务处联合启动了2009年度青年教师教学竞赛；11月4日，校工会、妇委会、人事处联合召开了第五批“传帮带结对子”总结表彰暨第七批拜师会，12位老教师被评为优秀导师，65对新老教师结成对子。

4．积极推荐各类先进典型

一年来，校工会积极做好各类先进的推荐申报工作。2009年，我校有一名工会干部荣获“上海市五一劳动奖章”，一名教师荣获上海市科教系统职工创新英才二等奖，一名职工被评为上海市科教系统“心系女职工好领导”，一名教师被评为上海市科教系统教（职）工代表大会优秀代表，一名教师的教代会提案获上海市科教系统教（职）工代表大会优秀提案。另外，商船学院热能与动力工程团队荣获2009年度上海市“教育先锋号”称号，育海航运公司荣获“上海市文明班组”称号，经济管理学院物流经济系荣获“上海市教育系统文明班组”称号，财务与会计学系荣获“上海市教育系统巾帼文明示范岗”称号，文理学院工会荣获上海市教育系统“模范教工小家”称号。

二、坚持以教职工为本，促进和谐校园建设

一年来，校工会结合学校整体搬迁的新形势，积极为教职工做好事、办实事、解难事，为构建和谐稳定的校园环境作出了不懈的努力。

1．协助学校解决临港校区教职工午餐问题

随着学校工作重心逐步向临港校区转移，新校教工食堂的矛盾越来越突出。校工会利用暑假进行了社会调查和现场分析，于8月14日向校党委提交了《关于新校教工食堂及午餐补贴的建议》，提出了改造教工食堂、增设服务窗口、分流就餐人员、提高午餐标准、关闭高知食堂的解决方案。经校党委研究同意，后勤服务中心对教工食堂进行了改造，增设了服务窗口，午餐补贴标准提高到每天10元，受到了全体教职工的普遍欢迎，教职工的就餐矛盾得到了有效的缓解。

2．协助学校配售“宜浩佳园”配套商品房

近年来，学校每年招聘大量新进人员。在高企的房价面前，新进教职工的安居问题成了一大心病。今年4月，校工会及时将南汇区政府公务员临港新城配套商品房将对事业单位配售的信息向学校作了汇报。今年9月，经学校多次努力，临港新城管委会同意向我校新进人员提供225套配套商品房。在校党委建议下，校工会承担了具体的抽签配售工作。为了做好配套商品房的配售工作，校工会先后发布了《关于临港新城“宜浩佳园”配套商品房配售抽签实施办法》和《关于“宜浩佳园”配套商品房抽签购房流程的公告》。在学校相关职能部门的大力协助下，校工会利用国庆假日圆满地完成了配售任务。

3．协助学校解决新校班车预约矛盾

临港新校教职工班车运行办法关系到新校教职工的切身利益，关系到新校教学、科研与管理工作的正常开展，关系到学校的办学效益。班车运行办法几经调整，矛盾最终聚焦到预约订座制度上。由于不少教职工不预约上车，从而多次造成临时紧急加车，严重影响了教学秩序。校工会建议：坚持预约制度，完善预约办法，实行预约优惠，由教代会主席团审议决定班车运行办法，以集中民智。9月3日，八届十一次教代会主席团会议审议通过了经多次修改完善的《教职工班车运行管理暂行条例》。

4．建议学校调整易名规范“争议调解委员会”

今年8月28日，市教育工会下发了《关于做好本市教育系统劳动人事争议调解工作的通知》。为了落实通知精神，校工会于10月20日向学校提交了《关于成立我校劳动人事争议调解委员会的建议》，提议将学校原“争议调解委员会”易名为“劳动人事争议调解委员会”，并起草制定了《劳动人事争议调解委员会工作规则（试行）》，以便校内机构与上级主管部门的机构设置相对应，依法规范处理劳动人事争议，使无序的纷争变成有序的调解，促进和谐校园建设。这项建议得到了学校的肯定与支持，《劳动人事争议调解委员会工作规则（试行）》将作为大会文件提交教代会审议。

5．成立法律咨询中心为教职工提供免费服务

为了依法维护教职工合法权益，加强和谐校园建设，促进学校改革、发展和稳定，校工会委员扩大会议于3月4日研究决定，成立工会法律咨询中心，聘请有关法律专家向教职工提供免费法律咨询服务。咨询范围为：各种劳动争议以及为维护劳动权益而涉及的人身权、民主权、财产权、以及工会组织等相关权益。为了规范工会法律咨询工作，保证服务质量，校工会还制定了《法律咨询中心暂行管理办法》。

6．建议组织女教职工和办学骨干专项体检

近一年来，我校多名女教职工患了乳房癌。为了保障女教职工身心健康，校工会于年初向学校建议，组织35岁以上的女教职工进行专项检查。在校行政的大力支持下，今年4月，全校380名女教职工参加了钼靶检查， 其中79名通知复查，3名接受手术治疗。

近年来，校工会每年都要组织近百名办学骨干进行亚健康检查。为了进一步提高办学骨干的健康水平，校工会于今年5月组织了百名办学骨干到中山医院进行特种重病专项检查，进一步提升了体检质量，受到大家的一致欢迎。

7．积极帮助教职工子女就读上海中学

今年4月，上海中学临港分校初中部开始择优招收学生。校工会于4月7日及时发布了《关于2009年拟就读临港新城上海中学教职工子女报名的通知》，积极组织教职工子女报名。为了使得尽可能多的教职工子女能如愿就读上海中学，校工会多次登门造访上海中学，协调处理供求矛盾，妥善解决了我校教职工子女的入学问题。

8．认真做好医保、帮困、疗休养工作

在学校行政的财力支持下，校工会顺利完成了2009年度学校重大病帮困基金的组织工作、新华医疗保险（参保率98.5％）和市总工会住院医疗保障（参保率100％）、特种重病医疗保障（参保率100％）、意外伤害保障（参保率100％）的续保工作，并协助学校为全校教职工投保了团体人身意外伤害保险（参保率100％）。一年来，校工会为教职工办理特种重病（7人）、住院（92人次）医疗理赔，总金额达19.13万元；新华保险理赔695人次，理赔率达88.9％；市教育工会帮助我校特种重病教职工1.2万元。

在各部门工会的积极组织下，今年我校共有1772名教职工参加了“一日捐”活动，捐款率达92.1％；捐款总金额达12.2万元，比去年递增0.84％，从而进一步充实了我校的帮困基金。一年来，校工会共帮困送温暖71人次，总金额达7.32万元。

今年，校工会共组织教职工疗休养9批281人次；生育探访20人次；并继续开展暑期送清凉活动。

三、坚持拓展文体活动，满足教工精神需求

一年来，校工会针对临港校区周边环境现状，努力克服多校区办学、整体搬迁所带来的困难，高度重视校工会“教工活动中心”和部门“教工小家”建设，充分发挥各类协会作用，积极开展各类文体活动，为激发基层工会活力、丰富校园文化发挥了一定的作用。

1．基本完成“教工活动中心”建设

去年11月，在学校行政的全力支持下，新校“教工活动中心”场地得到了落实，校工会随即启动了规划工作，并于1月4日开始建设，4月3日完工。新校“教工活动中心”设有咖啡吧、多功能厅、乒乓房、台球室、按摩室、音乐室、阅览室、飞镖场。考虑到临港校区周边文化娱乐设施缺乏，校工会制定了“边建设、边使用”的教工活动中心建设原则，于3月19日即投入试运行，以尽早满足新校教职工的精神文化需求。今年9月起，为了提升新校人气，丰富教职工文体生活，校工会干部放弃休息，坚持每晚开放“教工活动中心”。

2．初步完成部门“教工小家”建设

今年9月，随着杂志总社、科学研究院、浦东工商管理学院、基建服务中心“教工小家”场地的落实，校工会于10月上旬及时完成了设施配备工作。目前，除极个别部门外，全校各部门“教工小家”的标准配置工作已基本完成。

3．加强协会建设开展各类文体活动

一年来，校工会先后组建了球类协会篮球分会、乒乓球分会、足球分会、羽毛球分会、台球分会。这些分会的建立，极大地激发了新校教职工的体育活动热情。同时，校工会还先后举办了卡拉OK大奖赛、教工乒乓球赛、教工篮球赛、摄影大奖赛、摄影讲座、象棋赛、钓鱼活动、教工文体竞赛活动、单身教工联谊活动。

一年来，校工会还积极鼓励开展校际交流，以提升我校教职工文体水平。今年6月，校工会组织教工乒乓球队和羽毛球队参加了南汇区第二届运动会。经参赛队员奋力拼搏，我校球类协会教工乒乓球队荣获高校教工组团体第二名，一名教师获男子单打亚军；教工羽毛球队荣获高校教工组团体第四名。

4．举办新校首届教工田径运动会

10月9日，校工会以新校举办首届学生田径运动会为契机，向学校提交了《关于举办临港校区2009年教工田径运动会的请示》，获得了学校的批准。11月25日，2600多人次参加的3个年龄段29项比赛在新校各体育场拉开帏幕，停办了10多年的教工田径运动会正式得以恢复，受到教职工的普遍欢迎。

四、坚持加强自身建设，不断提升服务水平

一年来，校工会十分重视自身建设，努力提升工作水平，以期我校的工会工作迈上新的台阶。

1．加强工会日常管理

今年上半年，我校实行机关管理制度改革。为了加强校工会（妇委会）日常管理，提高服务质量，提升工作水平，校工会（妇委会）于2月28日制定了《日常考核工作细则》和《工作责任事故认定和处理办法》，有效地促进了校工会（妇委会）工作作风的转变、服务理念的提升、管理质量的提高。在机关职能部门月度考核中，校工会（妇委会）始终名列前三。

2．加强干部培训考核

今年5月，校工会举办了工会小组长以上干部培训班，全校各部门总支（直属支部）书记和工会小组长以上干部100余人，聆听了市委党校陈奇星教授所作的“推进上海政府职能转变与政府体制创新”的专题报告。今年10月，各部门工会换届完成后，校工会女职工委员会举办了女工委员培训班。

今年8月，校工会开展了评选“先进教工小家”暨部门工会主席年度考核活动。经部门申报、工作交流、无记名评分，8个部门工会被评为2008年度校“先进教工小家”，1个部门工会被评为2008年度校“先进教工小家”免检单位，9名部门工会主席年度考核获得优秀等级。

3．加强宣传理论研究

《海大教工》和工会网页是校工会两个重要的舆论宣传窗口。一年来，校工会编辑出版了《海大教工》第43、44期，积极利用“工会网页”传递教职工关切的各类信息，及时向上级工会报道我校工会工作情况，被评为上海市科教系统 “2009年度工会网站信息工作优秀单位”。为了方便高校党政工干部学习工会理论和基础知识，校工会理论研究会以领袖论著、相关法律法规和重要文件为素材，编写了《工会理论与基础知识读本》，并由交通大学出版社出版发行。

4．加强工会财务管理

一年来，校工会财务坚持做到及时、足额上解工会经费，严格执行收支预算，规范财务报销制度，及时上报财务报表，较好地完成了各项工作，在市科教工会开展的财务工作竞赛活动中，校工会财务荣获一等奖。

为了进一步规范校工会的财务管理、理清劳动关系、规避法律风险，校工会委员扩大会议于1月7日审议通过了校工会经费审查委员会《关于停止缝纫组代加工收支挂靠上海海事大学工会的建议》，并向校工会财务部发出了《关于停止缝纫组代加工收支挂靠校工会财务的通知》。为了进一步贯彻落实国家财经政策，认真执行工会财务制度和财务纪律，完善规范工会财务工作，切实做到用好工会经费，校工会于3月4日制定了《工会经费使用及管理办法实施细则》。10月29日，市教育工会经审会对我校工会的经费收支、经费拨缴及工会会计基础规范化工作等进行了审计和考核，校工会获得优秀等级。

5．加强工会组织建设

组织非在编职工入会，切实维护非在编职工的合法权益是困扰校工会多年的难题。学校搬迁临港后，编外人员大幅增加，入会问题更加突出。经过多年的努力，校工会与后勤党政工于今年6月达成共识。9月2日，后勤企业联合工会正式宣告成立，从而为非在编职工撑起了一顶“保护伞”，受到市教育工会的高度评价。随着学校基础实验实训中心的成立，校工会于5月18日及时组建了基础实验实训中心工会。

鉴于今年我校17个部门工会任届期满，校党委9月9日转发了校工会《关于做好我校部门工会委员会换届工作的意见》。在部门党组织的领导下，17个部门工会选举产生了新一届工会委员会。同时，校工会于12月23日完成了换届工作，选举产生了第十二届工会委员会和经费审查委员会，1月6日又推荐产生了女职工委员会。

一年来，在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各职能部门的积极配合下，在广大教职工的共同参与下，全体工会干部紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会四项职能，认真履行工会基本职责，注意发挥桥梁纽带作用，努力构建和谐校园环境，使我校的工会工作取得了可喜的进步。