上海戏剧学院工会2009年工作总结

一、       工会2009年的主要工作（含妇委会工作）

（一）以人为本，关怀更贴近民生

1、重大疾病保障及门急诊费用报销。为全校教职工507人参加上海市总工会重大疾病及新华保险公司门急诊费用保险。除每月安排新华保险公司人员上门理赔外，还为5名重大疾病患者办理重病医药费的理赔。

2、爱心一日捐活动。今年共捐款29120元。

3、帮困活动。慰问重病职工，坚持帮助身处困境的教职员工。年中共补助重病、困难教职工8人次，共计10000元。年末慰问困难教职工24人,发放慰问金9400元。

4、冬送温暖，夏送清凉。年底发放慰问品，年中发放清凉用品，从教职工切身需要出发，购买贴心的礼物。

5、慰问产妇。共慰问产妇12人次，计3600元。

6、给全院教职工发放生蛋糕券。09年共发放525人次，计52500元。

7、三八妇女节发放礼品。为在校女教职工251人发放礼品。

8、六一儿童节主题活动。为全院教职工子女（14岁以下）共107人发放节日费。今年开展了年轻家长的培训活动，备受欢迎。

9、教师节、国庆节晚会。协助学生处做好晚会的筹备工作，组织青年教职工演唱《我和我的祖国》、新老三代教师同堂朗诵《红色箴言》，博得师生的满堂彩。同时获得教育工会授予的“特色组织奖”。

（二）保障权益，更好地发挥桥梁的作用

10、召开第六届教代会、第十届工代会。由于院党委领导成员调整等客观原因，今年的教代会于7月初才召开。工会积极配合院领导开展许多工作。教代会上，以97.5％的高票率通过院长行政工作报告。本次教代会共收到提案23件，正式立案16件，退回重提的3件，未予以立案的4件。会后工会会同院办负责督促提案的落实。

11、房改工作。积极听取房改过程中产生问题的教职工的意见，并积极配合房改办做好思想沟通工作，帮助解决房改的遗留问题。

12、为二级工会解决实际困难。及时与教育工会办公室沟通，解决戏校三十年教龄的证书问题；与血液中心沟通、协调献血工作，解决了戏校的后顾之忧。

13、报刊征订工作。为工会委员及教授征订报刊。

（三）丰富生活，和谐的身心更富有活力

14、举办女教授联谊会活动。组织学院女教授开展活动，参观杭州笕桥机场，与学院党委领导会谈。

15、开展暑期疗休养工作。一改以往都是行政人员参加的现象，动员中层干部积极参加休养。今年参加休养的32人中，有5名工作在第一线的中层干部。结束后我们还制作光盘，予以留念。

16、举办秋季运动会。组织师生足球队，与外开展比赛。

17、协助宣传部、人事处等做好德育工作。举办“与祖国同行”座谈会，征集校歌工作，弘扬师德，强调培养德艺双馨的学生。

（四） 积极支持上海市教育工会的工作。

18、参加“教师为世博添光彩，教育让城市更美好”诗朗诵比赛,张大鹏老师代表学院获得金奖。

19、参加上海市女教师双语演讲比赛。

20、参加新中国成立以来的百位优秀女教师评选活动，徐家华、胡蓉蓉当选。

21、参加上海市文明班组评选及先锋号评选，服装化妆教研室当选为上海市文明班组及先锋号，为她们班组争取到经费支持。

22、参加上海市模范佳侣的评选活动。正在申报中。

二、       工作的收获和经验

1、需要多变的福利方式。广大教职工对多年相同的福利方式已经产生了厌倦，只要有稍微有所改变，大家就会有好评。例如蛋糕券转为宜芝多，冬暖夏凉发放的慰问品，运动会发放的奖品，今年都受到了好评。其实大家的要求很低，只要你有所创新，他们就能感觉到。

2、会员权益比会员福利更重要。例如今年工会将工作重点转移到维护、保障教职工的权益，从他们的切身利益出发，着力解决遇到的困难。例如，图书馆连续出现两个生病住院的教职工，工会不仅及时帮助他们报销总工会的医疗保险，探望他们，还为生病同志的病假问题多方奔走，协调、解决病假问题，他们都觉得工会在这个方面做的比物质帮助更好。

3、人少事多要乐于奉献。工会要工作每年就这些事情，但是涉及面广，从法律问题到年底发什么年货，从参与、监督学院的民主管理到教职工生病报销，从教育工会到学院工作，工会在仅有两个全职人员的情况下，坚持工作，并且都在今年的工作做到使工作更有创新性。

4、会员事情无小事。教职工自加入工会就应该享受会员的权利，对于工会来讲，可能他只是五百多会员中的一员，但是对于每一个教职工来讲，他们个体的事情找到工会就是大事，是没有办法解决的事情。工会都要当作大事来办，都要认真尽心尽力解决，真心实意的付出他们都会感受得到。这样的工会才能团结会员，才能真正成为他们家。

一年下来，还有很多遗憾：

工会的基础工作需要大量的人力去完成。例如工会的制度、工会会员的登记、工会内部组织架构的完善等。内部有很多制度还存在人说了算的问题，没有制度保障。

信息工作。今年工会逐步做到更新校园网的内容，但是相比较其他的大学，工会工作的数据化上，我校还是比较落后。例如工会新进会员的登记、暑期疗休养的申报、年底帮困的申报等等还都是书面、纸质的反复催缴和核对，如果有这样的数据库，不仅可以减少工作量，而且可以减少过程中的人为性，可以更加合理和制度化。希望能够得到支持。

教代会的提案工作仍旧需要督促解决。

三、       明年的工作计划

除上述22项常规工作以外，明年的重点工作为：

1、上半开好教代会，完善、补充工会内部组织，理顺工会管理制度。

2、根据上海几个高校编外教职工加入工会的试行经验，在调研我院外聘人员用工情况的基础上，向院行政汇报后，酌定。近期与学院人事处协商成立劳动用工和人事纠纷协调小组（初定）。