上海应用技术学院工会2009年工作总结

今年我校工会根据市教育工会的要求，认真贯彻执行党的十七大和中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观；在校党政的领导下，围绕改革发展大局，认真履行职责，服务全校教工，用以人为本和务实创新的工作理念指导开展工会各项工作。

一、       在政治民主管理中追求形式和实效的和谐

用制度保障形式的有效性，用质量确保效果的真实性校工会坚持服务全校，促进发展的理念，尤其在涉及学校建设大局和科学发展方面，不断完善教工民主政治建设。

除每年召开两次教代会以外，我们又根据学校二级管理的进一步改革向二级教代会提出了新的要求，目前全校二级教代会又已经全面展开，正在对二级院系部聘任补充（修改）方案、年度工作报告和财务工作报告进行讨论和审议。我们还利用党委召开的政工例会例会和总支书记论坛上，全面介绍和要求二级教代会民主管理重点工作，从程序上和效果上，以得到基层党组织的更大的重视和支持。   

我们在提案工作中强调的是：内容的落实和形式的协调，我们不是将书面提案简单地送到有关部门，而是直接当面和有关部门共同协商解决和回复的办法。

组织教代会代表和教职工代表会议，介绍学校购房补贴和新一轮聘任工作，并进行现场质询。

二、       在提升教工素质中追求厚德与精技的统一

 “厚德精技”是徐匡迪对我校55周年的校庆题词，我们在提高教工素质中，就是抓好活动的载体，介入形势要求，促进厚德与精技互相促进、统一提高。

今年除完成 “三为”征文、摄影展览、演唱操舞、体育单项等活动外，我们自主开展丰富多彩、生动有效的各种活动，在颂扬和表彰师德方面：开展了师德标兵评选宣传、我心中好老师评选、艺术作品联展、书画摄影大赛、国庆60周年文艺汇演等；在精技方面：开展了青年教师讲课竞赛、管理岗位练兵比赛、双语演讲比赛、迎奥运普通话朗诵竞赛等。

为提高教师社会责任、弘扬爱国主义精神，今年我们结合迎奥运的大型活动六次：其中“走近世博，相约世博”的双语比赛，“大手牵小手、走进世博展的”六一活动，“以美好形象迎世博，用标准语言上讲台”的写作和演讲比赛，都获得了很好效果。

这些活动不仅提高教工道德素质，表彰为人师表，弘扬集体主义精神，也促进了教工专业技术进步，青年教师成长和愉悦身心。同时这些活动也在丰富内涵和有效载体中，更富有意义，更具有生机。

我们组织的管理人员岗位练兵和竞赛是比较典型的活动，这个活动主要是电脑技术的前期练兵和后期竞赛，其中我们出了一道题，就是让每个参赛者用   300 字现场写一篇关于对自己岗位职责的认识，对加强管理人员的职业道德起到了很好的促进作用。这个活动有数百名教工参加，最后一百人参加了竞赛。

其他常规的教工运动会、单项体育运动比赛等，我们还在新校区组建了网球协会、篮球俱乐部、女子舞操协会、男女乒乓球队，适应并丰富了多校区办学的文化体育活动。

全年教职工参加各类活动约3500人次。

三、       在保障职工福利中追求普惠和重点的统筹

在教工福利中，普惠是基本，确保绝大多数教工的基本利益；重点是关键，起到四两拨千斤的作用。兼顾普惠和重点，关键用好每一分钱。

我们将保险作为工会普惠性福利最重要措施的之一，我们力争做好每一项保险赔付，并通过指导帮助，尽可能让教工多得赔付。从教育系统平安补充医疗保险工作会议的发放的资料可以看到，我们在高校内是连续三年投保额最高的，2009年达到33万；同时赔付额也连续两年名列第二，都超过86%，是全日制学校里面最高的。 

我们今年在以往基础上继续对承担教学科研重任的骨干和特殊人员，开展普惠政策下的结合重点福利措施。对教授、处级干部进行高规格体检；对校工会委员、部门工会主席和女工委员进行次高规格体检；对年龄较大职工在每年的体检中增加骨密度、妇科和男科的专检内容。

在维护教职工利益方面，我们还注意妥善解决处理繁杂的个体或群体矛盾，遇事一方面召开座谈会听取意见，一方面向直接当事双方了解情况，另一方面和有关部门进行协调。今年我们工会在学实活动解决民生问题听取群众意见时，在有关班车、加班工资、社保落实、部门分配等方面不间断地和有关部门保持联系，利用对人事工作比较熟悉的条件，维护和谐劳动关系，维护职工合法权益，同时也为学校的稳定作出努力。

四、       在工会自身建设中追求巩固完善和不断创新的协调

工会不断改革工作形式和创新工作机制，建立根据不同对象的分类多层体检和重病延伸性体检补助机制；通过双向信息沟通，全面比较和选择旅行社和旅游休养项目；将确定旅游人数改为核定部门总价补贴数，发挥部门工会组织旅游休养积极性；组织对数百名酷暑第一线工作的教工（军训、招生、建设工地、食堂）进行现场慰问人数达350名。

在今年的高规格和次高规格的体检中，我们同时选定和联系三家体检中心，选择最实际有效的项目直接开出体检菜单，而且每个参加这样体检的骨干，都可以根据我们的特点介绍，自行选择一家体检中心，把选择称心、放心和舒心的权力交给每一个人。这个工作开展很有效，受到好评。

今年我们新增加当年退休教工做一次高规格的全面体检，并将作为制度一直延续，得到教工称赞：当我们的工作岗位点上句号时，在我们的身心健康点上感叹号和问号，给我们的是警钟，体现的是关怀。

今年我们还在向师生调研的基础上写出调研报告《对高校教师素质要求的调研和思考》，对今后工会在提高教师素质上具有指导作用，我们在教育工会张主席的指导下，对9年教工还重病情况进行调研，写出《建校9年教职工重病现状调研报告》，这为今后进一步做好教工体检和提高福利待遇提供了基础。今年10月《劳动报》专版报道我校工会三个大的方面工作，11月又有《推动培养学子、创新实践能力》为题的通讯报道。这些调研报告和报道通讯，对今后实际工作具有一定的指导意义。

今年还有四件事正在做，一是，新一届优秀青年教师联谊会的组建（高素质、高标准、高层次）；二是，编外员工参加工会，已经形成原则，除了保障民主权力以外，用五个一点作为经费基础保障（部门、公司、学校、工会、个人）；三是，新校区校工会的“教工之家”规划筹备和新校区各系院部“教工小家”建设的支持；四是，各部门工会总结交流，评选先进工会工作者支持工会工作的好领导、工会积极分子。