上海立信会计学院工会2009年工作总结

2009年是学校深入开展学习实践科学发展观活动，深化改革、稳步推进发展的一年。今年，我校工会以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻全总十五大报告的精神，以科学发展观统领工会的各项工作。在上级工会和学校党委的正确领导下，以构建和谐校园，促进学校发展为主题，以服务大局、服务教职工为根本，以拓展工作、深化服务、加强建设为工作思路，进一步围绕“夯实基层工会工作、提升工会工作水平”的工作重点，积极发挥工会在构建和谐校园中的重要作用。

一、以推进“三项工程”为工作中心，进一步强化工会的维权职能

（一）扎实推进教代会、“校务公开”为主要内容的民主建设工程

2009年，校工会以科学发展观为统领，继续完善校务公开和教代会制度，以推进落实两级民主管理制度为重点，构建疏通民主渠道，让广大教职工对学校改革发展的大政方针和涉及群众切身利益的重要事项，有决策的权利、知情的权利和参与管理的权利。

1、落实教代会职权，切实维护教职工的知情权、决策权。

2009年，为推进学校二级管理，完善校内分配体制，进一步促进我校又好又快地发展，学校启动了新一轮的人事分配制度改革。为了尊重教职工的民主权利，建立科学合理的绩效评价机制，一年中学校两次召开教代会以充分听取教职工对《人事分配制度改革方案》的意见建议，从而保证了方案的顺利通过。

5月15日，学校隆重召开七届三次教代会、工代会，正式代表、列席代表、特邀代表、邀请代表120余人齐聚一堂，共商学校改革发展大计。大会听取审议了行政工作报告、2008年度学校经费预算报告、工会工作报告、工会经费审查报告等常规性文件。同时，会议重点听取并讨论了《深化校院两级管理体制改革实施方案（讨论稿）》和《第二次人事分配制度改革工作的说明》这两项涉及学校事业发展、涉及教职工切身利益的重大议题。会中，代表们热情投入地参与了会议的各项议程，畅所欲言，群策群力，对两级管理体制改革实施方案和人事分配制度改方案提出了许多有建设性的意见和建议。

在充分听取了代表们对《人事分配制度改革方案》的意见建议后，学校对方案做了多次的修改，并召开七届四次教代会、工代会再次对《人事分配制度改革方案》予以讨论审议。9月，七届四次教代会、工代会于教师活动中心隆重召开。大会的主要议程有：听取校长唐海燕同志关于学校人事分配制度改革的报告；讨论并审议2009年人事分配制度改革方案。围绕人事分配制度改革方案，代表们纷纷畅所欲言，发表各自的意见和建议。大家充分肯定了学校党委和行政的这项工作，普遍认为这次人事分配制度改革有许多创新之处，有利于调动二级学院的积极性、主动性，建立更科学高效的内部管理体制和运行机制，同时代表们也提出了一些修正意见。闭幕式上，代表们表决通过了关于《人事分配制度改革方案》的决议。

认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。七届三次教代会严格按照《上海立信会计学院教职工代表大会代表提案工作办法》的要求，广泛发放征集提案。经过二周的提案征集，共收到提案23件。提案涉及德育建设、民主管理、后勤保障、教学科研、教务管理、人事管理、教工福利等问题。经过提案工作小组讨论研究，确定立案14项，作为意见、建议的有9项。提案已反馈给有关职能部门，提请各部门做好答复与落实工作。

切实维护外来务工人员的合法权益，保障他们依法享有的民主政治权利是工会义不容辞的职责。在学校党委的要求下，经民主选举的两名外来务工人员继续作为代表参加了本次教代会。

2、健全二级教代会制度，源头保障教职工的参与权。

二级教代会制度作为二级学院民主管理的基本形式，是教职工源头参与学院事务的体现，是行使民主权利的基本渠道，二级教代会制度的建立能使学校教职工代表大会制度得到进一步延伸、完善和加强。09年校工会继续双管齐下，建立和落实两级民主管理制度。首先，指导部分条件成熟的基层工会继续正常召开二级教代会或全员职工大会。同时，指导督促新成立的二级学院召开首届二级教代会，选举产生首届二级学院工会委员会，健全工会的组织建构，部分基层工会已在积极的筹划过程中。

3、完善校务公开机制，强化教职工的监督权。

校务公开是教代会工作的延伸，是教职工实施监督权的渠道之一，是依靠广大教职工民主办学的重要制度。校党委和行政高度重视校务公开工作。2009年，校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开，保障教职工的监督权。一年来，通过校报、简报、公示栏、校园网、座谈会等多种载体公开的校务达320条，学校的重大决策、制度、工作计划和总结，干部任免和专业技术职务评聘，人事和住房制度改革等涉及学院改革发展和教职工切身利益的内容都做到了及时公开、公示。这些措施调动了广大教职工的积极性，增强了教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设。

（二）推进以师德建设为主要内容的教职工素质建设工程

学校的主要任务是教育教学，要提高教育教学质量，必须有一支爱岗敬业、思想素质好，业务素质强的队伍。今年，校工会配合学校开展了以师德师风为主题，以提升师能、展示师艺为目的的一系列活动，多种渠道地发挥工会在教职工素质队伍建设方面的职能。

1、加强师德建设，促进教师成才

为了更好地加强我校教师队伍建设，促进和提高青年教师的教学和讲课水平展示广大青年教师的教学工作成果，学校自08年末就开始组织开展第二届青年教师讲课比赛。比赛活动在全校范围进行了广泛的推广，也得到了青年教师们的积极参与。比赛中，青年教师生动的课程讲解，精彩的PPT课件演示，丰富的案例剖析，以及轻松活泼的课堂气氛，给在场师生留下了深刻的印象，得到了评委专家的一致好评。整个活动历时半年，受到了较好的效果，青年教师讲课比赛为广大青年教师搭建了展示教学能力的竞技舞台，提供了相互交流学习、共同进步的有益平台，为提高我校教师队伍的整体素质和水平打下了良好的基础。

为了加深青年教职工之间的了解和友谊，校工会于今年7月组织开展了青年教师暑期考察活动，共有来自学校各院系30多为青年教师参加了活动。

9月，校工会配合学校召开了第二十五届教师节庆祝大会。大会上，2009年度上海市模范教师、上海市育才奖以及校教学名师、立信奖教金、第二届青年教师讲课比赛获奖者登台领奖，校领导为他们颁发了荣誉证书。获奖教师代表先后作了交流发言，表达了对教育事业的热爱和教书育人、为人师表的体会。新进青年教师进行了集体上岗宣誓，新进青年教师代表作了发言，表达了为立信发展贡献力量的信心和决心。

2、发挥妇委会作用，为女性发展做实事

妇委会是切实保障女教职工和女大学生权益，为女教职工和女大学生办实事的重要组织。2009年，妇委会以宣传先进、关注女性发展为主要内容，开展了一些活动。6月，妇委会联合就业指导中心举办了“金融危机下的知性女性职场论道”的专题论坛活动。活动邀请了张维宾和解丹阳老师做了主题发言，并请邵军等四位优秀女教师代表与女大学生们做了交流。论坛活动通过女教师与女大学生针对女性职业发展问题的主题探讨、经验分享，搭建女教师与女学生的交流对话平台，进一步拓展了女大学生成才教育工作。9月，妇委会参与了由市教育工会主办的新中国60年上海百位杰出女教师的评选活动。我校的劳动模范张维宾老师关荣地被评为中国60年上海百位杰出女教师，并参加了隆重的表彰仪式。

3、丰富群文群体，增强教职工身心素质

开展形式多样的文体活动，营造高雅、活泼的校园文化氛围，维护教职工精神文化权益，是工会工作的重要内容。一年来，校工会根据教职工特点，充分发挥各类协会的作用，积极组织教职工参加各类文体活动： 1月延续立信传统活动，举办了“为立信喝彩”2009年迎春联欢会；5月组织举办了教职工排球比赛；10月参加了松江大学城教职工乒乓球邀请赛并获得了第一名；11月举办了教职工羽毛球团体比赛；12月举办教职工乒乓混合团体赛。

4、完善活动中心服务功能，为教职工创造愉悦环境

教师活动中心是教职工素质教育的重要阵地，是工会服务教职工的窗口。工会始终抱着丰富“午间文化”，创新“午间活动”的态度，努力开拓思维，积极完善教师活动中心的服务功能。工会抓住去年开展的飞镖、康乐球和桌球比赛的机会，将这三项活动在广大教职工中进行了推广，现在飞镖、康乐球和桌球、已经成为了教师活动中心的常规活动内容，受到了教职工的广泛欢迎。同时，工会在开设卡拉OK活动的基础上，充分利用多功能厅资源，每月为教职工播放两部热门电影，也得到了教职工颇好的反响。

5、加强社团建设，提升教职工文化素养

社团的工作为活跃校园文化，建设和谐校园起到积极的推动作用。为了使社团工作进一步规范化、制度化，工会向教工社团提出了做好计划、提高总结和预算经费的三点要求。今年，各教工社团组织参加了各项校内校外的比赛和活动，如摄影协会于3月举办了立信迎春联欢会摄影展，乒乓协会参加了松江大学城教职工乒乓球邀请赛并荣获第一名，棋牌协会参加了市教委组织的桥牌比赛并获得了好成绩。在社团成员的共同努力下，教职工社团发挥了丰富满足教职工的精神文化需求，全面提高校园文化的品位，凝聚人心，努力营造和谐舒心、团结互助的工作氛围的积极作用。

（三）扎实推进以医保、休养、帮困为主要载体的教工保障工程

工会是教职工利益的代表者和维护者。紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的问题，维护教职工的合法权益时工会的神圣职责。今年，工会继续会同相关职能部门和各基层工会积极为教职工办好事、办实事，以实际行动维护广大教职工的合法权益。

1、全面参加市总保障，加大教职工保障力度

2009年，市总工会推出了一项综合保险，将原来的住院保险、重大疾病保险和女性特种重病保险整合在一起，并且另外增加了一项意外伤害、重残保险。1月，学校就积极参与此项保险，以提高教职工的抗风险、自我保障的能力。4月，在学校行政的财力支持下，校工会积极组织教职工报名参加2008-2009年度英大补充医疗保险。同时，工会也认真做好教职工的各项保险工作的理赔工作。截至至今，09年为教职工办理和理赔各类医疗保险近11万元，其中93名教职工获住院保险金额共计9981元，240人次获医疗辅助保险金额共计10万余元。

2、关心教职工健康，组织健康体检活动。

切实保障教职工的身体健康，减少他们的后顾之忧，使他们能更专注地投入学校的教学管理工作中，一直是工会努力做好的工作。今年10月，校工会先后组织了60多位教授和正处级干部进行了健康检查。在学校行政的财力支持下，两年一度的教职工健康体检也改为每年一次。11月，校工会组织了全校教职工健康体检活动。

3、提升服务方式，完善休养工作

依法组织和开展疗休养活动是工会组织的责任。今年暑假，工会组织了近六十名教职工赴大同和桂林进行疗休养。为了切实做好疗休养工作，校工会精心选择旅游线路，认真挑选各路领队，努力加强组织工作，切实保证旅游质量。同时，各部门工会也积极组织多种形式的短途休养考察活动，受到教职工的普遍欢迎。

为了切实维护教职工休息休养权益，拓宽休养点，提高休养质量，学校行政决定将每人1000元的休养补贴标准提高到2000元，实实在在为教职工谋福利。

4、拓展服务，倾情关爱，继续做好“十关心、送温暖”工作

2009年，工会以“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”为目标，以特困职工、长病假职工等为重点对象，积极开展冬送温暖、夏送清凉活动。春节期间，学校党政领导率有关职能部门负责人分别探望和慰问了患大病重病、存在不同程度困难的教职员工以及部分离退休老同志近30人次，动用帮困基金发放各类慰问金和帮困金达48，272元。暑期中，工会探望了困难教职工和部分老同志20人次，动用帮困基金发放各类慰问金和帮困金达35，544元。同时，在广大教职员工的积极支持下，学校帮困基金再度增值，从2009年“一日捐”活动中获得捐款31，405元，有共计726位教职工积极参与了爱心活动。

构建和谐校园，做到以人为本，要求工会工作必须考虑关心到各个层面的教职工，尽可能做到让更多人的满意。今年，在学校行政的大力支持下，工会加大了传统“十关心”的力度：在对教职工的生日慰问方面，工会继续做好赠送生日蛋糕券的工作，同时还对教职工进行了慰问金的发放，给大家带来了实实在在的关心；“三八”妇女节期间，工会下拨经费以支持基层工会妇女节庆祝活动的开展；6月，举办了“六一”亲子活动，为青年教师搭建了沟通交流的平台；10月，为20多位教职工举办50岁集体生日，并赠送了纪念品。在此基础上，校工会继续推出了贴近教工日常生活的“为您服务”项目：为教职工代办松江新大米的购买；为青年教师解决子女入学入院问题；组织好保险公司的上门理赔工作；开展“尊师重教  奠基未来——交大昂立关注教师的身心健康”活动等。

二、加强工会自身建设，提升工会工作水平。

校工会以牢固树立全心全意为教职工服务的思想为要求，以提高有效表达和维护教职工合法权益的能力为目标，建立健全各项规章制度，组织各类工会干部理论学习和培训活动，不断加强工会的自身建设。

1、优化思想建设，提高工会干部素质

提高工会干部素质是履行工会基本职责的要求。1月，工会举办工会干部培训会议，党委书记亲临培训班，提出了“牢牢把握工会工作的主旋律，发挥作用、参与管理、组织群众、保障服务。”的具体要求。在加强业务培训的同时，工会以定期召开工会委员、基层工会干部会议，搭建工会干部研讨和交流的平台，总结经验，探讨思路，以提高工会干部的理论、政策水平和业务能力水平。

2、强化作风建设，增强服务基层的意识

工会的作风建设是新世纪新阶段党中央对工会建设的新要求，也是工会十四大在工会自身建设上提出的任务。今年，工会努力推动工作的群众化，坚持重心下移，切实转变作风，拓展为教职工群众服务的途径和渠道，积极为职工群众说话办事。坚持深入基层，了解教职工群众的需求，了解教职工群众的冷暖和困难，倾听教职工群众对我们工作的反映、意见和建议；加强对基层工会服务水平的帮助和指导；研究和探索工会工作的目标确定、任务安排和日常管理如何最大限度地反映职工群众的愿望和要求，使自身深深根植于广大职工群众之中。

3、规范管理监督，加强制度化、信息化建设

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。工会的各项工作都要靠制度来规范，用制度来保证。今年，工会以健全完善制度为重点，将各项制度落到实处，使之真正发挥作用。定期召开工会委员会、工会干部会议，重大事项集体讨论和及时报告工会委员会，共同商议处理。

在工会财务管理方面。工会财会干部坚持依法收缴，科学理财，合理用财，进一步做好会计基础规范化工作。在今年的工会财务审计工作中，工会财务坚持做到及时、足额上解工会经费，认真编制财务报表，严格执行收支预算，得到了教育工会的肯定。在市教育工会开展的财务工作竞赛活动中，工会被评为“工会会计基础工作规范化合格单位”，并荣获2008年度市教育工会财务竞赛二等奖。

在信息化管理方面，工会坚持做好档案管理和网站建设工作。工会围绕学校的工作中心，努力落实工会档案工作计划的任务，进一步抓好工会档案基础工作，从科学设置预立卷、及时完成网络归档、加强影像档案管理等方面规范工会档案管理，充分发挥档案的作用。同时，工会继续加强网络管理工作，依靠网络提高工作效率，加强与教育工会的联系，上传下达，互通情报，努力提高工会办公室的管理和服务水平；充分利用网络平台，为基层和教职工提供服务，