上海医疗器械高等专科学校工会2009年工作总结

2009年我校工会以党的十七大精神和工会十五大精神为指导，坚持贯彻实践科学发展观，落实以人为本、服务全局理念，在市教育工会和校党委的领导下，围绕学校中心工作，以构建和谐校园为目标，以维护广大教职工发展权为基础，以推进关爱教师为重点，以加强师德建设为核心，以加强工会自身建设为“抓手”，稳步推进“三项工程”（阳光工程、素质工程、保障工程），充分发挥全校教职工在国家示范性重点培育高职院校的建设中的重要作用，在为建设和谐校园、建设上海市文明单位作出了应有的贡献。

一、扎实推进“三项工程”，全面提高教工综合素质

1、围绕“阳光工程”，继续深入推进学校民主政治建设

（1）随着国家有关制度的改变以及我校事业的快速发展，教代会制度重要性显的日趋突出，1989年制定的《教职工代表大会实施细则》显然在较多方面已经不适应目前的形势。乘今年我校建立教代会制度20周年之际，对《实施细则》进行了重新修订和完善，新修订的《实施细则》从教代会的职权、代表的权利与义务、以及教代会的组织制度等方面进行了细化，更符合新的形势发展需要，也更具有可操作性，在教代会上经表决，顺利通过了。

（2）为了使教代会代表能更充分地反映教职工意见和建议，更好的行使代表的民主权利，发扬主人翁精神，积极为学校改革发展和建设开展调研、献计献策，我校修改、完善了《教职工代表大会提案工作暂行办法》和《教职工代表大会优秀提案评比办法》。

（3）为让全校教职工都来关心学校的发展，我们开展了以投票的方式来对新校区建设方案、校训和LOGO的进行评选，增强了爱校意识，最后，学校党政尊重广大教职工的选择，以得票多的作为我校的新校区建设方案、校训和LOGO。

2、围绕“素质工程”，继续深入开展师德建设系列活动

工会积极推进精神文明建设，大力宣传先进事迹和人物，以身边的事、身边的人教育广大教职工，突出“师德建设”。努力动员广大教职工融入到国家示范性重点培育高职院校的建设上来，为我校获得上海市文明单位作出了贡献。在学校党政的领导下，在工会的配合下，学校顺利的获得“国家示范性重点培育高职院校”的称号，为学校进一步发展打下了坚实的基础，在此同时，在广大教职工的拼搏下，还取得了其他一些成绩：

（1）数字化医疗仪器教学团队获得2009年上海市“教育先锋号”；

（2）精密医疗器械系医药工程基础教研室获得教育系统“巾帼文明示范岗”的荣誉称号；

（3）医用电子仪器教研室获得2008年度上海市教育系统文明组室称号；

（4）1人获得2009年上海市模范教师；4人获得2009年上海市育才奖；

（5）我校被评为2009年度上海市“文明单位”。

3、围绕“保障工程”，继续健全和完善困难教工帮困机制

（1）积极争取行政支持，为广大会员进行各类医疗保险：总工会住院补充保险、女教职工特种病保险、英大自付段补充保险和人身意外险。以上4项的参保率均为100%。

（2）工会始终关心青年教师的健康，在校工会的努力下，争取到全体青年教师都参加一年一度的健康体检。

（3）今年实行的“爱心一日捐”得到了广大教职工的响应，人均捐款近200元，校行政也以1：1的资金配套，这为进一步做好帮困救助工作打下了良好的基础。

二、建设和谐校园，不断深化敬教爱师工作

1、以开展各类文体活动为依托，大力促进和谐校园建设

（1）学校党政联席会议决定（发文）学校每个月第四周的周二下午为群体活动日，校工会和部门工会联动，筹划一年的活动计划，为开展大型活动打下良好基础。目前每周都在进行师生篮球联赛。

（2）在教职工篮球、羽毛球、休闲养生活动长期开展和具有群众基础的情况下，今年成立了教职工篮球和羽毛球协会。其中教工篮球和羽毛球队已经多次与学生开展了友谊赛，为师生交流搭建了良好的平台；教工有太极拳队和已成立10余年的木兰拳队，即将成立休闲养生运动协会。

（3）根据教职工的不同岗位和不同体能，自行编排2套办公室健身功法“椅子操”和“五禽戏”，并在教职工中开展训练，起到了“因地制宜”“因陋就简”的群众性锻炼作用。

（4）09年春季召开我校教工运动会。因为有项目设置合理性和群体活动广泛性的基础，所以教职工运动会的参与率达80%以上。

（5）在庆祝建国60周年和纪念教师节之际，我们举行了教职工《祖国颂》歌咏比赛和大型游艺活动，其中歌咏比赛的参与率达83%。本次的教师节、国庆节主题活动获教育工会的“特色组织奖”。

2、以关心会员发展为己任，全面维护教职工的切身利益

（1）积极参与教职工的职教能力培训工作，在高职高专工作中这是十分关键的，通过各种形式，让广大教职工明白这项工作的重要性，为他们能在岗位上站稳脚跟，做好充分的准备。

（2）工会与组织人事处每年都举行新进教职工座谈会，对新进教职工进行入会教育。每年年底还进行退休教教职工欢送会，让退休教职工倍感温暖。

（3）为年龄逢10的教职工和55岁的女教职工过集体生日，并为每位生日的教职工送上贺卡；

（4）今年已有43位与东凌公司签约的职工加入工会组织，划入我校管理。

3、关心青年教工，努力搭建成才平台

（1）成立青年教师联谊会，积极组织青年教师为学校的改革和发展献计献策，增强青年教师群体的凝聚力，努力为青年教师的成长创造条件、搭建平台。为我校占有60%的青年教师举行申报职称方法的专题讲座；青年教师联谊会举行“我的一小步，学校一大步”的论坛会。

（2）关心未婚青年教师的恋爱、婚姻，组织青年教师在08年（32人）和09年（11人）两度参加（科技）教育工会妇工委组织的玫瑰之旅，并且与中海油、中石化等单位举行未婚青年联谊活动，并取得了一定的实效，有两对已经进入了热恋期。

4、探索休养工作新思路，更好地维护教职工的休养权

今年组织52名教职工赴云台山疗休养。在学校党委组织部的重视和同意下，我们首次尝试将党支部建立在休养团上，探索了“工建服务党建”的途径，有效地促进维护教职工休养权的工作。我们将在以后每年每个休养团出发前都建立临时党支部，用这种办法解决休养活动组织工作量大和处理突发事件忙等问题，努力为安全休养、快乐休养打下良好的基础，使休养活动上一个新的台阶。

5、关注女性成才，展现女性风采

今年我校成立了妇工委，工作范围从女教职工拓展到全体女大学生服务。妇工委开展了一系列符合女性需要的活动，在促进女性人才发展，维护妇女合法权益方面做出了成绩。

（1）2009年女干部、女教授联谊会进行了换届改选工作，开展了与女大学生结对子等活动，校党委书记亲自担任名誉会长，体现了党委的关心。

（2）今年进行了三八红旗手（集体）、巾帼文明岗的评选、表彰，努力做到：树一面旗帜，带动一批职工，开创一片天地（维护妇女发展权，构建女教师良好的发展氛围）。

（3）今年六一期间举办“宝宝摄影大赛”，职工反映热烈，取得了很好的效果。

（4）组织女大学生进行点心制作比赛。

（5）参加“走进世博、相约世博”—上海女大学生、青年女教师迎世博双语演讲大赛。

（6）与上海市妇女联合会联合举办的“上海市青年女性职业飞翔计划”课程培训。整个职飞团体辅导活动学生参与人数300余人，职飞活动精彩的讲课内容也吸引了不少我们的老师来旁听，来学习多样化的教学模式与如何塑造活跃和谐的课堂气氛。

三、以加强工会自身建设为“抓手”，努力提高工会工作水平

1、工会工作要上一个新台阶，理论研究必不可少。在该思想的指导下，我校工会理论研究会与今年成立，并进行了工会理论文章的征集，第一次征集到文章7篇，文章虽少，但是有了良好的起步。

2、完善、梳理各种规章制度，明确工会干部的岗位职责，使各项工作的开展有章可循、有法可依；制订了工会工作流程，使工会各项工作一目了然，为广大教职工办事提供方便。

3、举行工会干部培训班，根据我校基层工会工作的特点，分四讲，即（1）如何参与民主管理；（2）如何使用工会经费；（4）如何写信息与工会理论文章；（4）怎样开展建设教工之家的活动。

我校工会工作正在进行爬坡，正在逐渐走向规范化、制度化，在今后的工作中，我们必须牢牢把握围绕中心，服务大局的工作理念，并把它作为工作的出发点；以依法维护教职工合法权益，作为工作的基本点；以努力做好帮困援助工作，作为工作的落脚点；以工作的创新，作为工作的发力点；以强化工会组织建设，作为工作的活力点；以相信广大教职工的力量，作为工作的支撑点。总之，在校党委的领导下，在市教育工会的直接指导下，要以学校工作为中心，当好党的助手、起到桥梁纽带作用、发挥工会独特优势，开展好各项工作。