上海杉达学院工会2009年工作总结

一、    立足历史新起点，开创工会新局面

（一）组织教工参加政治学习，提高政治修养

根据市教育工会和学校党委的要求，组织教职工积极参加学习实践科学发展观活动，认真学习、宣传贯彻党的十七届四中全会和中国工会第十五次代表大会精神，以各种形式发动和组织教职工学习、贯彻大会精神。

（二）祖国华诞献唱，温暖赠老教授

1、以庆祝祖国60周年为契机，同时组织和挖掘教职工中的文娱骨干，今年成立了杉达有史以来第一支教工合唱队。在由校工会、学生处、团学联举办的“我爱我的祖国”为主题的歌咏会上，老师们用嘹亮高昂的歌声献唱了一首《我的祖国》，以此来抒发爱国主义情怀，寄托对新中国60华诞的深情祝福。这次的歌咏会，不仅唱出了师生的爱党爱国之心，也展现了杉达师生良好的精神面貌，同样也让我们的校园活动更加丰富多彩。

2、为了把祖国的温暖，党的阳光送给每一位关心过我校的老教授、老教师。在教师节前后，我们还召开了在我校第二次退休的老教授、荣誉教工的座谈会，会上大家畅所欲言，长谈了祖国的繁荣昌盛，60年教育事业的腾飞，17年杉达的发展，老教授们将自己丰富的教育经验给我们传承了宝贵的财富。

（三）              拜师结对，宝贵经验薪火相传

工会本着围绕学校中心工作，为学校教育教学服务的原则，依据民办高校师资队伍短缺，师资力量薄弱的实际情况。在今年第25届教师节，工会会同人事处，教务处在全校范围开展了“拜师结对”活动。首先，在上学期末走访调研了各学院院长、党总支书记，各学院领导听到这个活动后都表示会大力支持，并一一落实了老教授与青年教师结对。经过自愿组合报名，学院推荐，最终选择了12位资深老教授和12位优秀青年教师结对。在9月9日的教师节庆祝大会上， 12名青年教师手捧鲜花,走到各自学院的老教授面前,深深地鞠躬并献上自己的心意。老教授们紧紧握住年轻教师的手，轻声嘱咐他们，有的年轻教师眼眶里泛起泪花。这是我校庆祝第25 届教师节大会上的感人的一幕，会上举行的拜师结对仪式标志着12名老教授正式成为青年教师成长的指导老师。这次拜师结对活动，旨在更好地发挥老教授的“传、帮、带”作用，提高青年教师的教育能力和水平。至今已有15对新老教师结对，此次的拜师结对活动对于我们学校来说不仅仅是促进了学校发展的一项有效措施，也充分发挥了新老教师的积极性，得到了校方领导的肯定与支持，我们会将这一优秀活动继续延续下去，以此来不断提高杉达师资队伍的力量和教学水平。

（四）积极开展各类文明创建活动、参加各类评奖评优活动、

按照“以评促建，以评促政，评建结合，重在建设”的方针，配合校文明办，组织开展文明处（室），文明学院，文明窗口等的创建活动，经过全校师生员工的共同努力，在2003-2008年连续3届获得上海市文明单位的基础上，2009年我们继续努力，再创新一届（2009-2010年度）的上海市文明单位。

2009年工会积极组织教工队伍参加上级工会的文明创建活动。我们组织了大学英语部申报并创建上海市迎世博巾帼文明示范岗，组织商学院金融系、学生财务服务中心，图书馆采编部，人文学院艺术系申报并创建上海市教育系统巾帼文明岗。推荐外语学院施小炜、张乐风夫妇申报第七届“上海市教育系统比翼双飞模范佳侣”。学校也组织开展了校内的文明创建活动，商学院金融系、人文学院艺术设计系、人文学院专职辅导员、学生财务服务中心、图书馆采编部、现代教育技术中心9号楼服务部、商学院国贸系、嘉善光彪学院学生处等8个单位申报了校内巾帼文明岗。

大学英语部在上一次的创建中获得全国中华总工会颁发的“女职工建功立业标兵岗”、上海市教育先锋号，我校社会科学教学部被命名为2006-2008年度上海市文明班组；牛淑珍、魏云巍、陈春峰三位老师获得上海市育才奖；游昀之老师获得“上海市模范教师”和“上海市高校优秀思想政治理论课教师”称号。

12月份开始配合人事处做好年终考评工作，开展优秀教职工、优秀教学成果的评奖活动。通过创建各种文明活动，不仅提高了教职工的教学技能和水平，也提高了职工的文明素养，提升学校的教学层次和文明氛围。2009年，我们学校在创建各种文明单位、文明班组、文明岗的活动，取得了优异的成绩，希望在来年再接再厉，为学校争取更多的荣誉。

（五）进一步发挥工会组织的“桥梁”和纽带作用

工会誉为教工“家”的称号，让教工有心里话向工会倾诉，有好的意见和建议向工会反映，是工会工作的重要职能之一。平时能通过各种途径广泛听取教职工的最新思想汇报、教学和管理等工作的意见和建议，激发教职工的聪明才智，为学校的教学工作、管理工作、服务工作征集好建设，好点子，并及时进行整理汇总。将教职工的思想动态、工作情况、生活情况和遇到的问题以及困难，向学校党政领导如实反映，并共同商量解决办法；将学校每阶段的中心工作及时通过工会委员、工会小组长向广大教职工进行传达，引导教职工根据学校的中心工作完成自己的本质工作，充分发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用。

二、    加强民主建设，进一步推进校务公开工作

（一）坚持“双代会”制度

学校工会坚持以“双代会”为基本载体，积极推进校务公开制度。通过“双代会”制度建设，促进学校的民主管理上一个新的台阶。

2009年6月11日至18日，校工会组织召开了二届二次教代会即工代会（一下简称“双代会”）。与会代表认真听取审议并通过了学校工作报告、校工会工作报告、工会经费委员会审查报告。代表们又听取并讨论了学校《关于2008年度工资改革方案的情况通报》、《教师公寓有偿居住方案的通报》、《2008年学校财务工作的汇报》、《学校关于教职工实行“年金制”方案的情况汇报》。

代表们认为学校的财务按照了勤俭办学的原则执行，运行规范、收支清晰，形成了良性循环。代表们还表示对此很满意。关于学校教职工实行“年金制”，代表们普遍反应热烈，认为这是学校为教职工做的一项长期福利。

通过“双代会”，使教职工深深感受到近年来，学校在提高教职工工资福利待遇以及长远利益方面，做了很多实事、好事，使教职工得到了实惠。“双代会”的举行进一步推进了民主管理进程、进了校务公开制度的贯彻执行，同时，“双代会”也提高了教职工参政议政的能力，更是学校与教职工交流沟通的桥梁。

（二）进一步修订、完善校务公开制度，保障教职工的合法权益

为了进一步加强学校民主管理与民主监督，增强教职工参与民主管理的意识，促进学校的稳定和发展。学校根据教育部、中华总工会、市教卫党委、教育工会关于实行校务公开的意见精神，以及结合上海杉达学院的实际情况，进一步修订了《上海杉达学院推进校务公开实施办法》和《上海杉达学院关于加强校务公开的暂行规定》并在校园网上开设了专题网页做到信息公开。在二届二次“双代会”上，工会还成立了民主管理专门工作组，并开设了工会信箱，欢迎教职工随时反映情况。

三、    以人为本，服务教职工，关心教职工

（一）精心策划，抓住学校凝聚力工程的牛鼻子

“一年之计在于春”，2009年一开始，我们就抓住了春节前全校教职员工团聚贺新春这个牛鼻子，从教职工排练节目到校领导团拜吃饭的整个过程中，我们始终都贯穿了一条主线——团结、凝聚、开创杉达的未来。教职工利用自己的休息时间，精心准备了一台展现杉达教工风采的文娱节目，节目中，不乏载歌载舞，内容丰富精彩，赢得了大家热烈的掌声，气氛很是活跃。这次活动既是贺新年团拜会，又是新一年的动员会，校长在团拜会上提出了新一年杉达发展的目标，生动、形象、鼓舞人心。工会也马上动员全体教职工表决心为杉达发展而努力。团拜会在一片热闹非凡、和乐融融的气氛中进行。

（二）关心教职工的生活

1、在学校领导的关心支持下，组织教职工每年参加一次体检，工会把好体检关。在校医务室的配合下，用恰当的价格找到了一个服务质量好、医疗水平高的体检单位来给我们的教职工体检。2009年参加学校体检的教职工共有208人（其中金海校区195人）。经体检后，使教职工更加明确了自己的健康状况，有疾病的也得到了及时的治疗，有轻微状况的得到了及时的预防，使教职工始终保持身体健康参加工作。

2、开展对大病、重病教职工的帮困工作，校工会始终关注困难教职工的生活。今年继续组织教职工开展“一日捐”活动，得到了全校老师的大力支持，这笔资金作为学校的帮困基金，用于重病、大病教职工的困难补助。2009年，校工会对教职工进行各类家访63人次，进行探访、慰问，以此来做到关心教职工，让教职工安心养病，早日康复并尽早回到工作岗位上，共计帮困资金15369元。

3、做好教职工医疗保险参保工作。在校领导的关心支持下，工会为所有在编的教职工办理了上海市总工会的3种保险，即特种重病保险、女职工保险、在职职工住院保险。为我校教职工构建多维的保障网络，参保率达100%（除今年9月入校的教职工尚在办理中）。由工会为教工做好管理和理赔工作。今年得到理赔的有5位教工，赔偿金额达1747.4元。学校还根据自愿原则，个人承担80元，学校承担180元，共同出资的方式，为在编教职工办理了上海市教师补充医疗保障计划的保险。

4、积极维护教职工的合法权益。工会致力于维护广大教职工的合法权益，参与协调教师与学校的劳动关系的矛盾，维护教师的权益、构建和谐校园的氛围。

5、关心青年教师的婚姻、生育工作。2009年工会妇委会为20位新婚教职工贺喜送上结婚礼品，为15位生育女教工送上母婴慰问品。为青年教师送上一份学校的温暖，送上一份温馨的关爱。青年教师的喜事，让我们全校老师同乐、同贺，创造校园和谐的氛围。

6、关爱教职工子女。学校关爱教职工的程度逐年深化，2009年6月1日，工会为14岁以下的教职工子女送上“六一”儿童节礼物，让他们小小的心灵也知道爸爸（妈妈）单位——上海杉达学院也在关心着他们的成长。礼物虽小，可情谊浓厚，得到了教职工们的赞赏。

7、关心单身住校教职工。每逢佳节倍思亲，中秋节是中国人的团圆节，正值我们开学不久，我们工会组织单身教职工与学校领导在中秋节共进团圆饭。尤其是一些青年教师离家较远，虽然很想家思家，但不能和家人团聚。这次活动让

他们体会到了家的感觉，在杉达这个家园拥有了一个温馨和谐的别样中秋。

单身教工在平时一直忙于教学，很少有时间交友结伴。几年来，我们工会一直关心着他们，组织开展一些联谊活动。今年10月17日（星期六）我们又与NEC外资（日资）企业工会取得联系，让我们的老师与他们的白领一起到金山海滩，开展沙滩排球联谊活动。让我们的老师在活动中，开阔视野、放松心情、广交朋友。开展这样的活动广受青年教师的欢迎。我们也会在以后，争取多举办一些这样的活动来丰富青年教师的业余生活。

8、对逢五逢十的教职工送上生日蛋糕票。2009年逢五生日的有29位教职工，逢十生日的有44位教职工，工会将生日蛋糕券发放到这73位老师的手里，及时送上了学校的关心，使教职工感到非常温暖。

（三）组织教职工休养

学校工会继续组织每年春秋两季的短途旅游，上半年宁波二日游共有126人参加，下半年上海黄浦水文化博物馆一日游共有78人参加。工会还成功组织了暑期的长途游，此次福建泰宁、大金湖游共有33人参加。通过旅游，教职工在工作之余放松了心情，增加了沟通交流，整个教职工团队发扬了团结，提高了凝聚力，使我们整个教职工集体更加和谐健康。

（四）组织开展文体活动，推进学校文化建设

12月5日，2009年上海市高校“校长杯”乒乓球比赛在复旦大学举行。我校由张增泰、刘建民、朱莉莉、林凡四位校领导组成的上海杉达学院代表队参加了此次比赛，经过八场激烈的比赛，在报名参赛的40所高校中荣获“校长杯”团体第三名，刘建民同志以未失一局的战绩，荣获大赛五位“优秀运动员”之一，取得团体和个人比赛的双丰收。

在校领导的积极带领下，我校的文体活动也开展的红红火火。10月21日，以“迎世博，建和谐校园，共享体育精神”为主题的第六届全校运动会隆重举行。我校教职工也积极参与，共有130多名教职工参加了包括团体和个人等10多个项目的比赛。12月9日，学校还举行了“一二·九”冬季长跑活动，我校教职工也踊跃报名。通过开展的一系列文体活动，在紧张的工作之余丰富了我们教职工的业余文化生活，使工作压力得到缓解。

关心好教职工的生活是保障学校稳定发展凝聚力工程的一个至关重要的方面。工会倾心做好这项工作，把学校的温暖及时送到每一位教工身上，让教工们以饱满的精神投入到教学教育中去。

2009年工会主要做了这些工作，可能还存在不少问题，有待于2010年进一步改进和提高。