上海建桥学院工会2009年工作总结

一、工会工作的目标：接受市教育工会和校党委的领导，继续推进“四项建设”，在“三个方面下功夫”；在学校新一轮发展与和谐校园建设中献计献策，努力争取第二次成为上海市教育系统“先进教工之家”。

二、主要工作和特色：

（一）、在推进民主建设工程，完善民办高校校务公开、教代会制度，配合党委在“合民意、聚民智”上下功夫。

1、进一步完善校务公开机制。着力加强民主管理制度建设，做好各项制度的衔接工作。（1）修订校务公开民主管理的文件，制定校务公开的工作规范、责任制和责任追究制实施细则；（2）着重提出各部门工作流程，协助校党委调整和充实校务公开工作领导班子和工作机制；（3）教代会上除了校长工作报告外，财务总监第一次在大会上作学校经费学年决算，代表讲：“公开度比公办院校还明白”。

2、落实教代会职权，提高教代会质量。今年召开了二次（一届八次、九次）教代会，着重在质量上下功夫：（1）充实教代会、工代会代表32人。由于近年来机构变化和新进及退工较为频繁，代表分布不均，急需充实，并实行本届代表常任制；（2）改进教代会表决制度，制定《教代会条例实施细则》审议稿，对学校重要的的规章制度以及涉及教职工切身利益的重大问题要逐步实行票决制，如：年金制。另，在特事特办中，临时召开教代会代表组长联席会，所作决议经下一次大会确认；（3）加强和规范教代会提案工作，学校新一轮发展需广泛听取教工意见，今年是学习实践科学发展观活动之年，本会在九次教代会上开展了提案工作，分类四大项，件件有落实，并将届提案改为次提案。

（二）  继续推进教师素质工程，创建“先进教工之家”，在“暖人心、稳队伍”上下功夫。

提高教师队伍的思想道德素质和科学文化素质，我们努力探索：

1、重视师德师风建设。鼓励广大教师爱岗敬业，乐于教书育人、管理育人、服务育人。（1）学校把两年一次评选校优秀教育工作者的任务教给工会做，每年教师节活动由工会承办。今年第25届教师节进行了《尊师重教  敬业爱生》主题教育活动及表彰会、早晨学生向教师献花、中午免费午餐、下午座谈会；（2）与其它部门一起举办教师为世博添光彩师生诗朗诵比赛，教师第一名吸引着广大学生，她们的精于教书、善于育人的精神得到师生赞扬，并推荐参加市教育工会比赛获铜奖；（3）为了传承师德精神，我们将三年活动作品征集成册，印制100册《师德风采集》发给各部门。

2、关心青年教师成长。（1）今年与人事处联合，在青年节举办“拜师结对子”活动，现已成为制度；（2）筹建学校青年教师联谊会，使之成为师德熏陶、学术交流、项目合作、参观考察、联系交友的大平台，促进成长成才、身心健康；（3）加强对广大青年教师的生活、工作和思想的全面关心，不定期召开青年教师座谈会，听取他们的呼声，解决后顾之忧，如：帮助子女入幼儿园、大龄青年婚姻等实事，为住校中青年周末举办卡拉OK歌舞活动。

3、丰富教工文体活动，增强身心素质。（1）09年1月13日举行了“迎新春、迎世博教工联欢会”，共有455人参加，精彩节目得到赞赏。目前正在筹备2010年1月25日“迎新春教工趣味运动会”，设8个项目，全都设团体奖，活动费6.5万元；（2）09年5月参加南汇区教工羽毛球及乒乓球比赛，分别获团体第二和第五名；个人：男、女获第一、第二名；（3）11月份我校工会参加了康桥镇第三届运动会6个项目，其中教工获羽毛球男子第一名、第二名，女子第三名；乒乓球老年组第一名，女子第四名；中国象棋个人第三名；飞镖女子个人第二名；（4）工会关心校领导的健康，组织参加了市高校“校长杯”乒乓球比赛，我校荣获第八名；（5）教师节、国庆节主题活动：9月24日召开“我和祖国同成长”主题座谈会，谈祖国变化，谈个人成长史，同时49、50年出生的教工集体生日；9月—10月举办“祖国山河美如画”教工摄影展，评选六幅作品分别为一、二、三等奖，并在工会之家中展出；会同有关部门一起开展“中华赞”精彩诗文朗诵比赛；

4、加强女教职工工作。（1）以纪念“三八国际劳动妇女节”99周年为契机，评选表彰“三八”红旗手8名、集体3个；（2）组织动员女教工广泛参与争创“巾帼文明岗”活动；（3）结合庆祝建国六十周年和第25届教师节，组织参加市教育系统“走进世博、相约世博”——上海青年女教师迎世博双语演讲大赛，获得铜奖；（4）积极推荐第七届“上海市教育系统比翼双飞模范佳侣”评选工作，条件不过硬没上报。

（三）扎实推进以医保、休养、帮困为主要载体的教工保障工程，在“共建学校发展，维护教工权益”方面下工夫。

工会是教工利益的代表者和维护者。校工会立足“两个维护”一起推进，在目前经济形势严峻的情况下，我们民办高校面临挑战，维护职工合法权益，是工会的神圣职责，我们将不断完善保障体系。

1、做好帮困送温暖。制定了《教工爱心基金管理办法》，本办法已在09年元旦春节送温暖时启动，特别对因病致困的教职工的关心，要求无一遗漏，真正做到工会是第一帮扶人。对09年生病的教职工，在门（急）诊、住院治疗医保自负药费超过600元的，按照比例给予补贴，有23名教工得到补助，基金支出3.8万元；我们将工会会费80%下拔，各部门工会继续建立“五必须”制度，还为肠癌教授慰问一万元。

2、搭建保障平台。在董事会支持下，继续为502名教师购买团体平安综合保险，其中包括平安险、意外伤害医疗险、住院安心险，理赔金额6440元。

3、精心组织休养。教师休息休养是《教师法》赋予的权益，是凝聚力工程的组成部分。在服务方式上：采取校系部门工会结合，组织好休养工作；在选择旅游公司方面：采取公开招标，引进竞争机制，工会干部集体选线和全程监管，保证休息休养工作顺利，做到“三满意”。今年寒暑假共组织了5个团去5地休养5---8天，有120人参加。

4、关心与预防结合。做好每年一次的教职工体检工作，今年从环境、硬件、项目上改变，“货比几家”，选定国宾体检中心，支出7万多元为353人体检；还举办了亚健康讲座。

5、维护教职工权益。关心协调劳动人事争议，发挥校调委会的作用，讨论未出台的教工考勤和退休政策，组织学习会、“通气会”，做到源头参与。

（四）重视工会自身建设，努力提升工会干部维护、服务、协调的能力。

1、加强思想建设和作风建设。认真学习实践科学发展观这个主题，围绕中心，服务大局，认清形势，在大局中找准工作定位。（1）开展调研工作，针对工会面临的重点、热点、难点的问题进行调查研究（青年教师结对、决算中小车开支），向职工董事和校长反映，探索民办高校民主管理的形式和“二退”机制。（2）工会干部学习《新工会法》，请专家讲课；（3）牢记“人民群众得实惠”的目的，努力做好事，做实事，其中工会承担了整改项目4个即：教代表的作用、教代会的质量、子女入托、教工的业余活动（120平方米的教工之家，配备了10万元的设备，每月有80人次活动）。

2、加强组织建设。（1）调查分析外来务工、临时工入会问题，为14名岗位工送福利；（2）为新会员办理工会会员证；（3）建设好工会网站，不断更新内容，参加校网站大赛工作获奖。

3、完善制度建设。本年度努力做好“党政工共建一个家”工作，并积极开展建小家活动。（1）制定学校《工会工作条例细则》审议稿，等“工代会”通过；（2）加强财务管理和经费审查，收好、管好、用好工会经费。今年市教育工会经审委对我校经费审计，以指导、鼓励为主，评定80分并指出存在问题，这对我们的工作是一种推动；（3）认真开展“两级建家”活动，本学年评选、考核“教工小家”，11个部门工会申报交流，评选表彰了3个先进教工小家，8个合格小家；我校在市教育工会的领导下，在学校党政支持下，在各兄弟院校工会帮助下，今年第二次被评为市先进教工之家，谢谢！（4）做好08年档案归案工作。

4、依法制会。抓好11个部门工会改选、增补工作；对教代会代表进行了缺额增补，共增选了18名，机构变动新增选14名，现在代表为87名。

5、工会工作制度化。本学期完成修订《学校工会爱心基金管理办法》；制定了《教代会条例实施细则》审议稿，待换届时通过。

6、工会俱乐部建设。在董事会的支持下，建成的工会活动室有：卡拉OK室、健身房、乒乓和台球室、围棋室，卡拉OK室和健身房有120平方米，每天中午和周五下午开放，周末为住校教师开放，一个月有80人次，元旦、春节各部门工会登记使用。