上海邦德职业技术学院工会2009年工作总结

邦德学院作为一所民办高校，有着特定的体制、机制、管理模式和全兼职工会干部队伍的特点。面对这一现实工会如何适应其特点，做到“创新、服务、求实、维权”？我们在思考和探索中深感工会工作要有生命力，只有围绕学校发展中存在的问题拾遗补缺，才能发挥作用，提高地位。几年来我们坚持做到三个针对、三个着力于：针对队伍流动性，着力于“凝聚人心，稳定队伍”；针对学校提高质量的迫切性，着力于“服务教学中心工作，搭建平台，提高教师成就感”；针对教职工关注的热点，着力于“提高维权实效，创造安全、快乐、幸福和谐环境”。2009年工会工作的特点是：服务“学实”活动，突出“要人民得实惠”这一目标，开展了以下工作。

一、        提高维权实效，落实民主建设与教工保障工程

“维权、服务、保障”是工会长抓不懈地重要任务。2009年我

们下决心在见实效上下功夫。在实际工作中我们坚持准确把握政策，宣传、疏导，热情沟通先行，取得了学校领导班子和董事长的大力支持，职工收益明显。

（一）关注民意，维权从落实教代会提案抓起，教职工得实惠。教代会提案是广大教职工参与学校民主管理、民主监督的主要渠道，搞好提案工作对促进学校改革，凝聚人心，稳定队伍具有重要意义。

教代会提案中最为集中的内容是“提高工资待遇，改善福利水平”。针对这一提案，工会紧紧抓住“学实”活动这一机会，突出让教职工在学实活动中得实惠这一目标，从提高学校核心竞争力、留住人才的需要出发积极与校领导、董事长沟通，在沟通中得到认同，列入“学实”活动的整改核心内容之一。校工会直接参与劳动工资改革方案的制定过程，教代会主席团认真审议方案，积极提出修改意见，并推出了教师不坐班制。使教代会提案得到落实，教职工得到实惠，凝聚了人心，稳定了队伍。

（二）抓住机遇，结合学校精神文明达标的需要，落实市总保障工程。

市总三项保障计划，作为一项基本保障计划在公办学校和个别民办学校已落实。今年创建文明单位测评指标具体化，明确了参与总工会保障计划的职工要超过95%的要求。工会抓住这一机遇迅速走访教委工会、市总工会，把握政策、摸清各高校落实情况，工会召开人事、财务负责人会议，议定落实方案，在此基础上与学校领导、董事长沟通，得到认同。工会迅速办齐所有手续从源头上为教职工建立了健康保障机制，教职工十分满意。

（三）完善疗休养机制，从源头上维护教职工休养权益。教师休息休养是《教师法》赋予的权益。依法组织开展疗休养活动是工会组织的责任。今年我校工会的做法是变临时性计划为规范化、制度化、具体化的规定、从机制上得到保障。我们制定疗休养管理办法和实施细则，明确了行政每年拨入工会的疗休养资金额度，实施专款专用，方式上做到点面结合，形式多样。确保疗休养面超过15%。

（四）搭建活动平台，建立工会活动中心。

充分利用教委工会下拨的2千余元反馈资金，争取行政配套资金、场地，全面完成了教工活动中心160M²和茶室60M²的建设工程，自三月份以来，天天正常开放，各类棋牌、球类（乒乓球、美式羽毛球、康乐球）钢琴、健身器、杂志、报刊等等，内容丰富，活动形式多样，地处食堂楼上，方便教职工参与活动，新建茶室一间，艺术典雅，便于教职工交流、谈心，开展小型茶话会活动。为教职工工作之余提供一个很好的休闲场所。

二、        服务学实活动，围绕学校中心工作，开展师德建设工程

（一）开展“建功立业在课堂”活动，展示教师风采。

为了充分发挥青年教师的作用，提升他们的教学能力，学校工会选择合适时机，为其搭建能够施展才华的舞台。在学校首届“教学质量月”活动中，工会为青年教师举办首届课堂教学擂台赛，激励更多的优秀青年教师岗位成才、岗位建功。擂台赛由工会组织，各分院、校督导室和学生共同推荐、教务处确认、资深教授当场点评，全校教师参加。本次活动参赛面达25%，评出擂台赛得主前三名，董事长亲自发奖合影。工会决定作为一项制度，每年举办青年教师课堂教学的擂台赛，设立流动奖杯，发放奖金。

（二）师生同台，共话师德建设，同颂教师职业岗位。

学校期中教学质量检查总结会刚刚结束，工会抓住质量检查进入整改阶段的机会禹教于乐，开展“我爱我的教师岗位”和“我心目中的好教师”同台朗诵会，七名教师、八名学生，带着感情和激情讲述自己的故事。“在我眼里，没有一个差学生”“我同学生共成长”“谁爱孩子，孩子就爱谁”“教师的教学态度决定学生的成长”“我爱严以律已的教师”“我喜欢与时俱进的教师”……等等等等，会场掌声热烈，大家被他们发自肺腑的言语和真实行动所感染。身边的师德小故事构筑了一场活生生的师德建设课，效果甚佳。

（三）工会架桥，创建教、学和谐工作环境。

教与学是不可分离的统一体，然而在教学质量检查中，学风管理中往往出现教师队伍和辅导员队伍相互埋怨、责任推卸的现象，长此下去必影响工作。工会看在眼里，急在心中，我们利用教师节、国庆节之机，召开“齐抓共管、共建教风、学风茶话会”，全校全体辅导员、教务员、教师代表，分院长代表等五十余人积极参加，由于主题明确，发言有准备，大家共话学风，共谋建设方略，会议气氛热烈，中午十二点了，还迟迟不愿离去。许多老师很有感触的讲，这是一次沟通会，又是经验交流会，希望工会坚持下去，每半年一次成为一个制度。

（四）召开表彰大会，树示范标杆，增强荣誉感、成就感。

每年教师节学校开表彰大会，收集教师们点滴成果进行展示和表彰，有论文、有教材、有获奖、有项目，有为学生、为学校做出贡献的小案例。使大家有学习的榜样，感受到民办也有自己发展的舞台。

三、想职工所想，开展真情暖人心，健康、快乐工程

（一）节日问候，体现家的温暖。

·新年团拜会，欢庆我们中华民族的传统节日----春节，董事长

及校党政工领导均出席团拜会，教职工们载歌载舞，抽奖玩游戏，还有欢声笑语辞旧迎新，感受着大家庭的温暖增强了凝聚力，欢声笑语辞旧迎新。

·庆“三八”大型联谊活动组织了“三八”妇女节活动，玩游戏、表演节目、邀请男同志参加茶话会等，形式多样，精彩纷呈，还向女同志发了小礼品。

·围绕教师节、中秋节、国庆节、重阳节，学校召开了表彰先进大会，给职工发奖金，发月饼，送祝福。开展“祖国颂”、“教师颂”大型演唱、朗颂会。

（一）观光旅游，抽出时间找快乐。

·南京小汤山温泉养生疗养活动，夜游夫子庙、秦淮河，到雨花

台留念，泡温泉等等，大家一路歌声一路笑，增进友谊，放松身心，释放压力，快乐健康。

·枫泾一日游，在周末同事们一起领略了江南小镇的风景人情，

下发端午地方特产，人情、感情同在。

（二）     与奥运同步，与健康同行。

·关心教职工身心健康是工会的份内工作。为此今年学校组织了太极拳、书法学习班，开展了群众性乒乓球比赛活动和“院长杯”乒乓球活动。

·结合甲流感开展“关爱生命、健康知识”讲座，小案例、小处方、小知识深受大家欢迎。

·体检活动系列化，检查、咨询、服务一条龙群众满意度高。

·真情暖人心，日常工作常抓不懈。生日慰问、喜庆道贺、女教工分娩、探望病患、慰问丧事等等工会均会前往祝福、关心、安抚，使教职工感到温暖、快乐和欣慰。

一年的工作实践告诫我们：工会工作只有服务学校中心工作才有生命力，只有关爱会员才有凝聚力，只有获得董事会的支持才有保障力。2010年我们将满怀信心，在“围绕中心，服务大局”“推进民主管理，提高教代会质量”“围绕教职工所需，全面开展工作”……等方面更上一层楼，做出新贡献。