提高履职能力、聚焦维权服务，营造和谐氛围，实践科学发展

——上海师范大学天华学院工会2009年工作总结

2009年，在学校党委和行政的领导下，围绕学校工作中心和工会工作的要求，工会全体同志坚持以人为本，务实创新的工作理念，深入贯彻落实科学发展观，不断加强自身建设，积极履行工会职能，把维护和实现教职工的具体利益与维护和实现学校的整体利益统一起来，充分调动广大教职工的积极性，全面开展各项工作，努力构建和谐校园，为学校的改革发展和稳定做出了积极贡献，现总结如下：

一、以完善教代会制度为抓手，提高履职能力，推进学校民主建设

工会于3月10日，召开了第一届教代会第二次会议，会议选举通过许岳同志为市教育工会第八届委员候选人，曹卫同志为上海市教育工会第八次代表大会上海师范大学天华学院代表。会议还通过了《上海师范大学天华学院年金方案》。

于6月17日、18日，召开了第一届教代会第三次会议，表决通过了《上海师范大学天华学院人事薪酬改革试行方案》。在此之前，工会全程参与了薪酬改革领导小组，从调研开始，历时一年时间，从教职工福利待遇、薪酬的公平性等各方面参与此事。

12月10日 ，工会召开了教职工代表会议，讨论实施上海市嘉定区优秀人才住房优惠政策的原则和方案，并投票通过了优惠住房和租房优惠待遇享受的对象，最后，一套优惠住房和五套优惠租房都给了无房的青年教师，使教师真正感受到工会的公正和温暖。

教代会的成功召开，使工会更广泛地参与学校管理，在实践中提高维权能力和水平，扩大了工会组织在职工中的影响力。

二、充分发挥桥梁作用，营造和谐氛围，推进学校稳定发展

工会工作紧紧围绕学校的中心任务，以提高教职工素质为核心，努力在实现教职工个人全面发展中履行工会维权职能，为人才强校战略的实施，推进和谐校园建设发挥积极的作用。

1、以职业道德建设为重点，提高教职工队伍素质，服务学校工作大局

在学院党委的领导下，工会从群众组织的特点出发，积极探索民办高校思想政治教育的途径和方法，在教职工中开展宣传教育活动。

工会积极开展以师德建设为核心的活动，推进校园精神文明建设。工会会同人事处对所有新教师进行入职培训，使新教师尽快明确工作的职责，掌握教学的基本规律，刻苦钻研教学方法和教学要求；了解学院办学思想，认同学院文化，对学校的发展前景充满信心，树立起主人翁责任感，确立长期服务学校的坚定信念，树立为民办高等教育事业奉献智慧和才华的雄心壮志，激发了广大教师为人师表、教书育人的热情。

2、建立协调与缓冲机制，加强校内沟通。本年度工会牵头举办了多次教师座谈会，党政领导与教师面对面，倾听教师呼声，了解教师工作、学习和生活情况，听取青年教师关于学院建设的想法和建议，为院领导与教师之间的双向交流开辟了有效渠道，增强了青年教师投身学院建设的积极性和主动性。

3、丰富教职工校园文化生活，构建和谐的人际关系

（1）成功召开学院首届教职工趣味运动会。全院28个部门256名教职工共组成了13个参赛队，参加比赛。在近三个小时的赛程中，大家兴致勃勃、奋勇争先，顺利完成了篮球投篮、排球发球、足球射门、飞镖、双人踢毽子、“8”字跳长绳、8人趣味接力跑、穿针引线做数学题八个项目的比赛，通过举办趣味运动会，加强了各部门职工之间的交流，提高教职工体育健身的自觉性和主动性，形成“快乐工作，健康生活”的良好风气。

除此之外，我们还经常组成师生联队，参加嘉定地区的体育竞技比赛。

（2）积极参加市教育工会举办的各种活动。如上海市青年女教师迎世博双语演讲比赛，创新论坛演讲主题征集，庆祝第25届教师节、庆祝建国60周年国庆节主题活动优秀组织奖的评选，参加第二批上海市教育系统巾帼文明岗、巾帼文明示范岗创建工作等等。

（3）组织青年教职工参加各种联谊活动。在工会的积极联系下，我院联合上海大众动力总成有限公司在上海青浦日月岛度假村进行青年员工素质拓展培训。在为期2天的培训中，考验了队员们的团队协作能力与执行力，强化了他们的创新思维能力，同时加强了与周边企业的沟通和交流，为青年教师提供更多展示自我的机会和舞台，拓展视野，丰富社交、加强彼此联系。

三、坚持以人为本，聚焦维权服务，实践学院科学发展，

今年，工会按照上级的要求，结合自身实际，扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，通过学习调研和分析检查，全面系统地梳理存在的主要问题，深刻剖析原因，明确了今后工作科学发展的基本思路和措施。为构筑和谐的校园文化，建立和谐的同事关系，营造和谐的“教工之家”，工会多方面多层次地关心教职工生活，多为教职工办实事办好事。

（1）关心住校教职工的生活、娱乐。工会负责教师公寓易耗品的补充、生活用品的更新；今年又将教工宿室安排在新造的带电梯的公寓楼内，不断改善教职工的生活设施。今年新建了师生自行车、摩托车停车棚。

（2）坚持节日福利发放和送温暖活动。工会按期完成了元旦、春节、三八妇女节、五一、端午节、十一、教师节、中秋节和重阳节等常规性节日的福利和慰问工作。每逢国定假日，工会总为家在外地的职工妥善安排，使他们真切地感受到了“家”的温暖。

（3）坚持“五必访”制度。“五必访”制度是工会日常工作之一，今年又制定了《上海师范大学天华学院工会探望慰问教职工标准》。工会把党和组织的关怀温暖带给广大教职工。

（4）坚持生日慰问制度。今年全体教职工生日礼金从30元提高到50元。

（5）我们坚持为女职工做好事、办实事、解难事。关心、照顾有孕的女职工，尽可能地减轻他们的工作压力和负担。

（6）较大幅度地提高了普通教职工节日福利待遇，

（7）坚持对困难教职工开展帮困工作，今年帮困金额八千元。

（8）认真做好教工疗休养工作。在暑假期间，工会组织教职工到黄山、三清山、南京、扬州、镇江疗休养，共计111人。休养活动加强了教职工之间的相互了解与熟悉，增进了相互之间的团结友谊，增强了学校的凝聚力。平时共组织150多人到上海历史博物馆、上海科技馆、上海城市规划展览馆等地参观学习。参观学习增进了教职工对上海历史的深入了解和对世博、对未来的美好展望。

（9）关心教职工健康，今年不仅提高了体检金额，男性人均338元，女性人均401元，而且还创新了体检方式，尽量让职工就近体检。校工会还努力为广大教职工构筑多重保障体系，今年为204名教职工续办了住院补充医疗保障，为165名教职工办理了女职工团体互助医疗特种保障，并切实做好理赔和报销工作。

四、加强自身建设，努力提升服务质量和工作水平

1、工会委员深入学习实践科学发展观，扎扎实实地为教职工做好事，做实事，解难事，真正使教职工通过开展学习实践活动得到实实在在的实惠。

2、工会委员认真学习学院的重新修订的《质量保障体系文本》，按照要点的要求对自身的工作开展全面自评，找出差距，加以完善，有利于队伍的建设，有利于水平的提高。

3、加强源头参与，积极参与学校有关改革发展及与教职工切身利益密切相关的政策、方案的调研和制订，维护教职工的合法权益，促进学校决策民主

总之，一年来，我们在上级工会和学校党委领导下，在所有工会委员的共同努力下，各项制度建设得到加强，师德建设不断推进，文体活动更加丰富,桥梁纽带作用得到体现，今后，我们将再接再厉，为把我校工会办成教教职工真正温馨和信赖的“家”而努力。