以科学发展观为指导，促进企业可持续发展

——中国高科集团股份有限公司工会2009年工作总结

2009年以来，我集团公司工会在市教育工会和公司党委的领导下，紧密围绕集团工会的中心工作，服务科学发展、服务广大职工、维护职工合法权益、凝聚人心促进和谐、认真履行工会工作职责，主要从以下几方面开展工作：

一、创建学习型组织、提高履职能力、促进企业可持续发展

2009年度我集团工会工作创新的重点在于创建学习型组织，以提升职工的整体素质水平，将人员的素质转化为人力资本，为企业的可持续发展创造一个宽松环境。中国高科集团面对知识更新的加快、市场竞争的激烈、科技进步的加速，无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求。构建好职工学习平台，创建学习型组织，寓学习于工作中。形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，以实现学习成果与工作成绩的共享与互动，推动企业的持续发展。对此，工会要站在时代的前列，用战略眼光认识创建学习型组织的重要性。通过创建学习型组织，有助于提高履职能力，更好地使工会组织在服务职工、服务企业稳定和发展的大局中发挥更大的作用。我集团工会配合党委、行政开展了一系列的职工教育培训工作，通过“请进来、送出去”和“认真学习二本书”等多种方式提升员工的整体素质水平，取得了一定的成效；2009年5月份，我集团工会花费约2万元邀请华东师大的心理咨询师，组织全体会员在奉贤碧海金沙开展了二天一晚的“团体心理剧辅导”活动，进一步打造企业的核心凝聚力。

二、聚焦维权服务、加强民主监督、营造和谐氛围

加强工会参与机制建设，结合企业实际，从工会的角度落实以人为本，聚焦维权服务，增强维权实效，坚持主动维权、依法维权、科学维权，积极参与涉及职工权益政策措施的制定，充分表达和切实维护职工的合法权益。加强职工民主管理机制建设，在公司积极推行“司务公开、民主监督”制度，凡是需要职工知情的事项，如：各部门核心工作流程、选拔任用干部的程序、年休假与劳动合同管理制度的修订，职工监事的选举等，都通过全体职工大会予以公开，听取职工意见，走民主程序。工会已真正成为职工心目中自己的家，行政高度重视工会的参政议政，行政各类制度都要通过全体工会会议，做到让每一个职工知晓、知悉公司的规章制度，知道自己的行为规范准则，同时自己的权利也充分得到保护。“聚焦维权服务、加强民主监督、营造和谐氛围”的提倡，我们真正落实到了实处，工会把为职工做实事、讲实话，职工为公司作贡献、作努力，双方达到了和谐的统一，大家劲往一起使，群策群力，行政带领大家努力的创造利润，回报股东，工会主动带领职工，和谐共赢，做好帮手。2009年年初根据企业发展战略目标，本年度企业实施组织机构和人员优化，有少量员工精简离职，通过工会积极介入，与行政方协商，除按国家政策规定给予离职经济补偿外，为每位离职员工额外争取到2-3个月的离职期，使离职的员工都感受到企业的关怀，自愿签定协商解除劳动合同协议，从而避免了劳资矛盾的激化。

三、实践科学发展、开拓创新活动、追求实际效果

　  贯彻落实科学发展观，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措；贯彻落实科学发展观，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要；贯彻落实科学发展观，是推动企业更好更快发展的必由之路；贯彻落实科学发展观，是顺应人民的新期待、密切与企业广大职工联系的需要。以科学发展观为指导，2009年我集团工会与党委、行政建立三方联动机制，党委领导、行政支持、工会落实，将为职工工服务工作落到实处。2009年3-4月开展全集团范围的职工意见建议公开征集活动，5月27日端午节前夕，向退休人员发放了慰问卡，对他们致以节日的慰问：6月19日公司党组织、工会和行政联合举办了一次员工座谈会，为职工解决实际问题。集团财务总监王总代表经营班子，对前期通过意见箱和邮件征集的意见、建议，一一进行了答复，对于能解决的问题限时整改，对于个别暂时无法解决的，也坦诚地作了解释。7月中旬工会举办了“送清凉活动”，向员工送上防暑降温用品以示慰问。8月中旬，党委与工会联动为公司设立了“爱心小药箱”，通过储备少量常用药的方式，来关爱员工，解决公司长期因没有常备用药，员工突发头痛、脑热或是手指划伤无处求药的问题。

8月4日党委和工会联动，探望了因肾癌刚切除左肾不久的重症病人退休党员罗光，送上了1000元补助金。9月底，工会与行政联动，多次探望因患多发性血液瘤住院的职工王幸福，在其不幸去世后，及时做好遗属的精神与经济抚慰工作。10月份国庆节组织全体员工观摩电影。

四、迎接世博盛会，坚持十个关心，将工作做深做透

2010年世博会将在上海举办，值此千载难逢的盛会来临之际，我集团工会积极组织职工投入到世博培训讲师和志愿者的选拔活动中去，鼓励职工为世博会做出自己的贡献，世博会前也将考虑为员工发放世博门票。十个关心，一向以来我集团公司工会工作的一个亮点，今年以来我集团工会进一步将“十个关心”工作落到实处，做深做透：

1、 组织每年一次的职工健康体检，为职工的身体健康保驾护航，督促职工体检后的复检及提醒就医治疗。

    2、由单位出资为在岗职工购买包括门诊、住院、重疾、意外、生育等在内的“综合医疗保险”，为退休职工购买“上海市退休职工住院补充医疗互助保险”,解决职工就医的后顾之忧。今年我集团有一名在职职工不幸因病去世，除了获得门诊住院约2万元理赔外，还医得重大疾病10万元，身故10万元，共20万保额的理赔。

3、“三八妇女节”，组织集团公司全体女职工市郊一日游，工会的号召力和凝聚力通过一系列的活动得到职工的拥护。

4、“六一儿童节”，提倡亲子活动，凡有14岁以下子女的职工，放假半天，送每个儿童一份小礼物。

5、高温季节，工会不忘安全生产防暑降温，为每个职工发放高温防暑用品。

6、中秋节，按中华民族传统习惯，集团公司为每位职工发放月饼，重阳节为每位退休职工发放400元慰问品。

7、职工生日，发放由总裁签名的贺卡一份及300元礼券，同时为本月生日的职工购买生日蛋糕，集合全体职工召开月度生日会，送出温暖和关心。

8、职工婚礼，给予每位新人200元礼品祝贺；职工生育小孩，每个新生儿有一份200元礼品；职工住院、生育，工会干部都会去探望慰问；职工献血，单位派车接送，每人给予1000元营养费、7天休假。

9、职工直系亲属病故大殓报销租花圈费100元；职工本人故世，

一次性补助1000元。发生特殊困难的职工，按情况进行补助。

2010年工作打算：

一、工会将注重加强自身建设，组织干部学习工会有关章程和法规，规   范工会工作制度和流程。

二、构建和谐劳动关系，加强维权方面的工作，真正使工会承担起职工代言人和维护者的角色。

三、深化党委、行政、工会三方联动机制，促进企业发展战略的稳定实施。