近期，校工会深入学习实践科学发展观，结合工会自身工作实际，确定以互助保障、骨干体检、教工休养为主要内容的教职工健康保障服务工作，并以实际行动积极落实各项工作。

    日前校工会圆满完成了全校教职工参加市总工会的互助保障计划工作，组织包括非学校编制人员在内的教职工8559人参加《在职职工住院医疗保障计划》，组织8815人《特种重病团体互助医疗保障计划》，在学校党委的大力支持下，学校行政和校工会共同出资总费用的2/3，达四十余万，切实为提高我校教职工医疗保障水平发挥了积极作用。为进一步健全和完善多层次的医疗保障体系，更多减轻患病教职工经济负担，在学校行政支持下，校工会今年在原有的《在职职工住院医疗保障计划》和《女职工重病保障计划》的基础上，增加了《特种重病团体互助医疗保障计划》，为我校在编教职工增加一道疾病诊治的经济保障线。

    校工会主动将关心做实，把实事做细。中青年教学科研骨干的超负荷运转，亚健康状况是社会普遍现象。校工会与我校附属同济医院加强合作，为我校教学科研骨干进行高标准体检，建立了健康档案。日前，校工会组织四十余名劳动模范、教学名师、长江学者特聘教授及国家杰出青年科学基金获得者在同济医院进行全面而仔细的检查，同时还增加了更有针对性，更加人性化的特殊自选检查项目（如：普通胃镜＋病理、无痛胃镜（麻醉）＋病理，普通肠镜、无痛肠镜等），各科体检均由附属医院的主任医师、副主任医师主持，并根据不同检查结果分别由医院建立直接联系督促复查和治疗，或由工会建立联系督促注意事项和定期检查。近日还组织了近三十名女教授进行了专项妇科体检。这项工作深得中青年学术骨干教师和家属的好评。

    校工会关注教职工身心健康状况，利用我校各附属医院的优质资源，依托各附属医院的医疗力量，本学期将不定期开设保健知识讲座，组织专家医疗咨询，开辟疑难重病治疗与抢救的绿色通道，努力为广大教职工服务。

    让教师健康愉悦的工作，教育才能健康地发展。教职工休息休养一直以来是深受广大教职工欢迎的一项活动，也是教职工通过休养陶冶情操、调节身心的重要手段。目前校工会已确定今年暑期开辟十一条线路，预计组织700余人赴台湾、日本、北京、山西、贵州、海南、湖南、山东等地进行休息休养。校工会在多年工作积累的基础上，将认真总结经验、规范工作管理、完善工作流程，坚持“优质服务、精心安排、严格管理、确保安全”的原则，力求圆满完成休息休养工作，使广大教职工的身心得到调节和愉悦

（同济大学工会供稿/办公室编辑）